【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第7回 働きがいと働きやすさの両立 同時並行で推進図れ 意欲向上と両立支援/武石 恵美子

2015.02.23 【労働新聞】
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「やりがいスコア」で傾向分析

 人事戦略が明確になれば、それが様ざまな制度、施策に落とし込まれることになる。その際重要なことは、…

筆者:法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子

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平成27年2月23日第3006号10面 掲載

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