【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第16回 長時間労働の是正 残業込みの前提変更 時間制約が効率化生む/武石 恵美子

2015.05.04 【労働新聞】
  • TL
  • シェア
  • ツイート
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

裾野広い日本の長時間労働

 わが国の働き方の問題は、まずは恒常的な長時間労働にある。国際的にみて、日本の、特に男性の労働時間が長いことは周知のことである。欧米の先進国でも、経営層や一部の専門職で労働時間の長い労働者が存在するが、…

筆者:法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子

この記事の全文は、労働新聞電子版会員様のみご覧いただけます。

労働新聞電子版へログイン

労働新聞電子版は労働新聞購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

平成27年5月4日第3015号10面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ