【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第21回 管理職を支援する 意識・行動の変容促す 研修・評価等を通じて/武石 恵美子

2015.06.15 【労働新聞】
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「WLB管理職」を増やすには

 筆者がメンバーとして参加している中央大学のワーク・ライフ・バランス(WLB)&多様性推進・研究プロジェクトでは、管理職に対する実態調査から、WLBやダイバーシティ推進を職場で実践できる「WLB管理職」を増やしていくことの重要性を明らかにした。

 具体的には、…

筆者:法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子

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平成27年6月15日第3021号10面 掲載

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