【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第17回 働き方の柔軟性を高める 個が選べる仕組みに 「朝型勤務」だけでなく／武石 恵美子
2015.05.11
【労働新聞】
導入率低いフレックス・在宅制
前回、恒常的な長時間労働の問題を指摘したが、日本の働き方のもう一つの特徴は、レキシビリティ（柔軟性）が極めて低いことである。…
筆者：法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子
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平成27年5月11日第3016号10面 掲載
