【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第14回 両立支援偏重の弊害 普通に働ける環境を 手厚いガードなくても／武石 恵美子
2015.04.20
【労働新聞】
両立支援は働きやすさの一部
女性が働きやすい職場環境の整備というと、最初に、子育て・介護などの家族的責任と仕事との両立支援策が強調される。
休業制度や短時間勤務などの支援策の充実は外部からも評価しやすいため、これらの支援策が充実している企業は女性が働きやすい職場とみられることも多い。…
筆者：法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子
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平成27年4月20日第3013号10面 掲載
