【ダイバーシティ経営 女性が活躍する組織へ】第13回 人事戦略を支えるＷＬＢ施策 働きやすい環境整備 多様人材の活用・支援へ／武石 恵美子
2015.04.13
【労働新聞】
一面的な”ＷＬＢ”への理解
女性が活躍するためには、「働きがい」と「働きやすさ」の両方を高める必要があることを指摘し、前回まで「働きがい」を取り上げてきた。今回からは「働きやすさ」について考えてみたい。…
筆者：法政大学キャリアデザイン学部 教授 武石 恵美子
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平成27年4月13日第3012号10面 掲載
