労働新聞 平成26年3月3日 第2959号

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◆1面◆(ニュース)

・紹介予定派遣で新事業 派遣元経費を支援 新たなビジネスモデルに 厚労省
・高収入者など対象外 労契法建議 無期契約転換ルールで
・延滞金率を軽減へ 労働保険 低金利状況を踏まえ
・「優先復旧」明確に 経団連・BCP報告

◆2面◆(ニュース)

・テレビ番組制作会社 二重派遣で事業改善命令 「制作協力」称し供給 助長した1社も処分 東京労働局
・321機関が連携開始 中小の海外展開支援へ 経産省
・人材紹介業界に優良企業認定制 人材協で講演
・社会貢献活動を学生にアピール 合同会社説明会

◆2面◆(主張)

建設人手不足に妙手はないのか

◆3面◆(ニュース)

・特別条項違反 月100時間超残業させ送検 長時間労働是正せず ガラス製造の社長ら3人 高岡労基署
・資格改正延期に反対 「質が担保されず」 日本介護福祉士会
・バス事業で違反減少 自動車全体押し下げる 埼玉労働局
・企業の魅力別に合同説明会開く 埼玉県
・原則予告なしで監督と強調 大阪労働局

◆6面◆(労組)

・月給制組合員 平均1万円以上求める 賃金改善基準を決定 時給制組合員は60円以上 NCCU
・夫婦2人で週4日 オランダの労働事情 国際シンポで紹介
・消費者庁へ対応依頼 価格転嫁ホットライン

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/平成25年賃構調査(概況) 一般・男性の所定内給与 ピーク時41.8万円に 4年ぶりにマイナスへ パート・女性 1000円超変わらず
・【解説】正規の賃金上がらず 60歳超は“自動継続”が影響/現代マネジメント研究会 代表 菅野 篤二

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

ユニオン・ショップ協定除名の効力 解雇権濫用の法理が適用される

◆14面◆(労働判例)

X社事件 主任の登用割合に男女差、昇格で女性差別と訴える

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

コニカミノルタ/社会貢献研修 新入社員全員で出前授業 中高生の理科離れ解消 自らを語るキャリア教育も

◆16面◆(実務相談)

・年休中でも労災認定? 疲労蓄積により体調悪化 「業務遂行性」認められるか
・資格の得喪が必要か 契約更新まで空白期間
・バス通勤で遅刻したら 大雪の影響で渋滞

連載記事

■多様人材活用の新ルール(4面)
第8回 女性の活躍推進① 採用、定着、育成を重視 自社に適した数値目標掲げ
/東京大学大学院情報学環 教授 佐藤 博樹

■ぶれい考(5面)
価格転嫁ホットライン/連合会長 古賀 伸明

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
積極的な育児参加を社風に/ピジョン(株) 人事総務部人事グループ マネージャー 庭田 平

■登壇労組リーダー(6面)
迫り来る大都市の課題/連合総合政策局 総合局長 川島 千裕

■今週の視点(7面)
新入社員育成で妙案は? 重要な効果の検証 ヒューマンスキル向上へ

■本バンザイ!!(7面)
瞬間切り取り職人・万太郎に乾杯/鷲尾 賢也

■労使トラブル防ぐ実践的規定例(10面)
第8回 退職手続き 節目節目で提出要請 機密保持に関する誓約書
/アイ社会保険労務士法人 代表社員 特定社会保険労務士 土屋 信彦

■人材ビジネス交差点(10面)
法改正を雇用安定の契機に/(株)NCI 総務部長兼法務部長 吉田 光利

■データバンク室(10面)
・「有期労働契約の無期転換ルールの特例等について」(厚生労働省)
・「平成25年賃金構造基本統計調査(全国)結果の概況」(厚生労働省)
・「自動車運転者に関する監督指導の実施状況について(平成25年1月~12月)」(埼玉労働局)
・「企業間のBCP/BCM連携の強化に向けて」(経団連)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第32回 実際に最高裁判決を読む(1) 上告には2種類あり 雇止め事案を素材に解説
/青山学院大学法学部教授 (株)DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■企業合併 人事・賃金・評価統合の進め方(13面)
第8回 管理・専門職能における賃金① 評価別定額に一本化 実態踏まえて加算調整を
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
休憩時の行動把握も 『発達障害の人の面接・採用マニュアル』(石井京子、池嶋貫二、林哲也著、弘文堂刊)

労働新聞 第2959号 (2014年03月03日号)

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