労働新聞 平成29年7月24日 第3122号

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◆1面◆(ニュース)

・労働移動助成金 支給額2年で5倍増 高付加価値の産業へ 中途採用支援コースを新設 厚労省
・相違申出が9千件に 求人票内容と労働条件 厚労省
・5割が大手に拘らず 3月時点で9割確定 全求協が学生調査
・環境・均等局を新設 「働き方改革」加速めざし 厚労省・組織再編

◆2面◆(ニュース)

・事業継承 25万社以上に「診断」実施へ 専門機関の支援積極化 中企庁が5カ年計画
・テレワークで生産性アップ JILPT調査
・労働時間違反が増加 平成28年定期監督結果 厚労省

◆2面◆(主張)

賃金改善でさらに安定へ

◆3面◆(ニュース)

・広島電鉄 「短時間正社員制度」を導入 労働時間に下限なし シニア社員は時給引上げ
・ハンドブックつくる 外部へ相談窓口も設置 大京グループ・介護離職防止対策で
・ユースエールが200社超える 厚労省

◆4面◆(ニュース)

・連合 「高度プロ」等修正を要請 安倍総理へ直談判 一部産別から反対声明
・トータルとして評価 NTT労組が17春闘を総括
・労使間に”温度差” 生産性向上で調査 慶應大学樋口教授
・無期転換4組合 ベア平均3千円 旅行業産別の17春闘

◆5面◆(ニュース)

・年俸に残業代含まれず 1・2審判断覆す 割増額との判別不能と 最高裁
・まず事業計画作成を 建設人材確保で手引き 愛知県
・駅隣工事現場へ安全パトロール 神奈川労働局
・7割の事業場で違反が発覚 愛媛労働局

◆8,9面◆(賃金)

・厚労省/賃金改定状況調査 小企業の改定率 引上げ事業所の平均2.6% 時間単価 一般20円増、パート13円増 微減も実施率は5割弱に
・【解説】二極化で格差拡大へ 宿泊・飲食・も未実施5割切る 賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

海外研修制度費用トラブル 業務性の疑いあれば違約金違反

◆14面◆(労働判例)

SGSジャパン事件 うつ病回復と主治医診断、就労拒否され自然退職は

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

IDCフロンティア/フルチャージ入社制度

◆16面◆(実務相談)

・1日8時間未満でも割増? 1カ月変形制を採用 所定労働時間超えた部分
・退職者を一人親方に? 労災保険の特別加入
・どのような措置必要か LGBTへの嫌がらせ

連載記事

■今週の注目資料(4面)
M字カーブ浅い鳥取県/平成28年度版 働き女性の実情(厚労省)

■ぶれい考(5面)
故郷・富山の中小企業/クリタエイムデリカ 代表取締役 栗田 美和子

■一歩進んだ社労士活用 人を大切にする働き方改革へ(6面)
第4回 問題の未然防止 就業規則でルール示す シンプルに語るのが肝要
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

■今週の視点(7面)
役割概念は無限定を守れるか 解釈の範囲広がる 事業段階でのみ区分も

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
対決が綱領の労組と闘って/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
企業理念を理解し助言へ/アリンク社会保険労務士事務所 所長(愛知) 木村 文隆

■グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務(10面)
第4回 雇用契約書 懲戒時効まで詳細に 労働条件の全体像把握
/HRアドバイザリーサービス 代表 坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!(11面)
第4回 制約社員という多様性(下) 個人の可能性信じよ ”応援型”人事管理を
/県立広島大学経営専門職大学院 教授 木谷 宏

■ がんと就労 両立支援の具体策(13面)
第16回 復職判定 目安は病気前の7割 就労可能な体力か確認を
/東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教 遠藤 源樹

■今週の労務書(16面)
『労働者代表制の仕組みとねらい ―職場を変える切り札はこれだ!』(小畑明著、エイデル研究所刊)

労働新聞 第3122号 (2017年07月24日号)

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