労働新聞 平成25年7月8日 第2928号

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◆1面◆(ニュース)

・「車両停止」900件超 社保・労保未加入で 国交省・厚労省が実務レベル会議 「網羅的対策」をスタート
・公的年金を健全化 10年後再検討規定を追加 厚年法等改正案が成立
・建設人材対策も連携 「業界の魅力」をアピールへ
・労働争議発生 労組の4%弱 過去3年間で

◆2面◆(ニュース)

・子会社従業員の解雇問題 持株会社も“使用者”に 労働条件決定を支配 都労委が団交拒否と判断
・一人親方に点検表 適正な社保加入促進へ 国交省
・育成体系強化が課題 競争力向上で調査 JILPT
・建設業の災害防止 新規就業者へルールを周知 東京労働局講習会
・厚生労働省人事異動

◆2面◆(主張)

「脱自殺者3万人」で満足するな

◆3面◆(ニュース)

・動物病院 待機時間に賃金支払わず 7割で条件明示怠る 調査結果受け集団指導開催 八王子労基署
・新法成立へ活動強化 過労運転防止など明記 全タク連
・請負需要高まる傾向 第2回総会開く 全請協
・「喫緊に対策」4割も メンタル不調者めだち 徳島労働局調べ
・両立支援へ専門家派遣 千葉県・7月から

◆6面◆(労組)

・最低賃金で連合 審議会への政府介入をけん制 15年ぶりに集会開催 中賃委員「C・Dランクに注力」
・“解釈変更”国が明言 自交総連の要請に「最高裁判決に沿う」と
・坪井会長が退任 後任には松岡氏 JR連合

◆8,9面◆(賃金)

・CMC Solutions/IT人財像を資格等級と連動 役職登用へ「仮職位制度」 年功処遇で若手育てる
・【寸評】専門職には年功合う スキル標準で能力評価も機能/現代マネジメント研究会 代表 菅野 篤二

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

高年法改正の落としどころは? 強力な行政指導で公表臭わすが

◆14面◆(労働判例)

三晃印刷事件 職能資格導入時の激変緩和目的の調整手当を打切り

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

SCSK/働き方改善活動 残業半減・年休完全消化へ 上司指示も見直し対象 アイデア公募し成果共有

◆16面◆(実務相談)

・年少者が日直を担当? 監視・断続的な労働 手当ほしさで当番申し出
・勤務短縮など除外か 雇用1年以内に出産
・同一スタッフを希望? 派遣契約延長で条件

連載記事

■どう向き合う!合同労組-対応の基本原則-(4面)
第2回 労組としての特性 個別紛争の解決狙う 労働者が1人で加入
/高井・岡芹法律事務所 弁護士 廣上 精一

■ぶれい考(5面)
リスクオフからオンへ/埼玉県経営者協会 専務理事 根岸 茂文

■人事の小窓 ちょっと道草(5面)
日米人事の違いを実感/ヤマハ㈱ 人事・総務部 人事室 山下 寛文

■登壇労組リーダー(6面)
専従たる者、覚悟をもって任に/ダスキン労働組合 中央執行委員長 下 二朗

■今週の視点(7面)
転勤要件に多様性維持を 正社員ニーズ変動も “無限定”の価値問われる

■本バンザイ!!(7面)
罪の大きい? 「バカの壁」/鷲尾 賢也

■アジア進出企業の労務管理ガイド タイ編(10面)
第1回 労働法制の概要 労働者保護法が基本 労務省関連通知に留意
/曾我法律事務所 弁護士 今井 崇敦

■社労士プラザ(10面)
心の健康対策を支援/かわばた社会保険労務士事務所 川畑 潤

■データバンク室(10面)
・「平成24年団体交渉と労働争議に関する実態調査結果の概況」(厚生労働省)
・「当面の建設人材不足対策」(厚生労働省)
・「構造変化の中での企業経営と人材のあり方に関する調査結果」(労働政策研究・研修機構)
・「電気料金値上げが企業経営に及ぼす影響に関するアンケート調査結果」(大阪商工会議所)

■実務に活かす!労働判例のていねいな読み方(11面)
第2回 法的ルールを抜き出すように読もう!(2) 性格見極め配置を 通常想定内か否かが重要
/青山学院大学法学部教授 ㈱DeNA監査役 弁護士 藤川 久昭

■事例で知る労働審判制度の実情 2013(13面)
第25回 理由12項目示し営業社員を解雇 420万円で合意退職へ 双方が委員会の調停案受諾
/東京法律事務所 弁護士 井上 幸夫

■今週の労務書(16面)
『実践ファシリテーション技法 組織のパワーを引き出す30の智恵』(堀公俊著、経団連出版刊)

労働新聞 第2928号 (2013年07月08日号)

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