勤務短縮など除外か 雇用1年以内に出産

2013.07.08
Q

 4月に正社員として中途採用した女性が年内に出産することが分かりました。当社では、雇用期間が1年未満の者は育児休業を取得できない扱いですが、所定労働時間の短縮などはどうすべきでしょうか。【山口・K社】

A

半年以上なら看護休暇は可

 雇用期間が1年未満の者には育休を与えなくても問題ないと一般にいわれますが、正社員など期間の定めのない者と期間雇用するパートでは扱いが異なっています。…

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掲載 : 労働新聞 平成25年7月8日第2928号16面
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