労働新聞 令和元年7月8日 第3216号

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◆1面◆(ニュース)

・労働者性拡張は見送り 「雇用類似」で報告案 最低報酬設定など焦点に 厚労省・専門家検討会
・早期に平均1千円へ 最賃引上げへ取組強化 骨太方針
・「嫌がらせ」大幅増加 個別紛争解決制度で 厚労省
・リスクアセスの集中運動を展開 中災防

◆2面◆(ニュース)

・建設工事の安全衛生経費 「請負代金に未記載」が6割 下請への支払い課題 チェック表作成など検討 国交省
・フリーランスも支援 小企業振興計画見直し 政府
・働き方改革へ 対応を漫画化 全国社労士会連合会
・デジタル技術の最新動向を探る 製造業官民協議会
・管理職実施がカギ テレワークセミナー開く 厚労省

◆2面◆(主張)

AIで国民巻込む議論を

◆3面◆(ニュース)

・プロマネへ最大月6万円 ICT分野で新手当 他社で働く副業も解禁 大日本印刷・新人事制度
・五輪中は本社閉鎖 一斉テレワークを実施 リコー2千人
・外国人の登用拡大 ライドシェア対策で決議 全タク連
・「同一賃金響き」 請負へ転換促す 請負化推進協
・来年4月から就業中は禁煙 東邦銀行

◆4面◆(ニュース)

・警備会社で労組が発足 社長も好意的に評価 労使協力し企業発展へ キステム労組
・メールも職場の範囲 ハラスメント条約を採択 ILO
・長時間労働是正へ 「共同宣言」を確認 連合東京と東京労働局
・鏡を設置して衝突事故防止 神奈川労働局・パト

◆5面◆(ニュース)

・労働時間通算規定を適用 違法残業により送検 別の事業場で働かせる 伊賀労基署
・7割が法令に違反 実習生受入れ事業場で 四国4労働局
・30年度労働相談 4年ぶり減少に 埼玉県
・不妊治療 「16%が退職」 防止策検討を 東京都・両立シンポ

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】日本通運/期間社員も同じ賃金体系に 勤続3年超は正社員化 役割評価点で格付け運用
・【寸評】昇格管理を最重点に 絶対評価的な管理実現 プライムコンサルタント代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

試用期間の延長可能か 解雇保護規定から縛りを受ける

◆14面◆(労働判例)

化学メーカーC社事件 有機溶剤で化学物質過敏症を発症と賠償求める 濃度測定せず安配義務違反

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

交通システム電機/技能実習 1期前が1年間サポート 語学や文化を中心に 重複期間設け受入れ推進

◆16面◆(実務相談室)

・割増清算時の単価いくら 変形期間途中に昇給 残業したタイミング関係か
・給付制限は解除に? 「介護離職」どう判断
・請求に際し留意点は 繰下げ受給の手続き

連載記事

■今週の注目資料(4面)
労働経済動向調査(2019年5月)(厚労省) 2割弱大学卒採用増やす

■ぶれい考(5面)
ブラジル子会社に学ぶ/古河電気工業 執行役員 人事部長 田中 雅子

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第2回 雇用管理上の措置義務新設 指針で具体策提示へ 相談体制整備や事後対応
/岩谷・村本・山口法律事務所 弁護士 村本 浩

■今週の視点(7面)
待遇強化か賃金体系修正か 先駆例で道分かれる 中小は進捗度の差大きい

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第2回 常盤貴子 第2の“無実の罪”/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第2回 法改正以外のファクター 相次ぐ判決に要注意 好況で雇用需給はひっ迫
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
未来に向けて研鑽重ねる/玉木尚子社労士事務所 所長 玉木 尚子

■社労士による労使紛争“交渉・解決”(11面)
第2回 「人生100年」という未来 労使間の摩擦が噴出へ 雇用形態多様化も要因
/全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻 哲也

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第2回 仕事・目標・課題の割振り(1) 属人化業務ゼロへ 欠員対応に多能化マップ
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
非正規含め賃金表統一 『同一労働同一賃金 ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』(菊谷寛之著、第一法規刊)

労働新聞 第3216号 (2019年07月08日号)

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