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◆１面◆（ニュース）

・同一賃金　労基署が事実関係確認へ　指導の実効性高める　全国で監督官52人増員も　厚労省
・６カ月に１回測定　ばく露が濃度基準超過で　厚労省・化学物質管理中間まとめ
・計画的に安衛教育を　来年４月まで促進運動　中災防
・労働経済白書　動画版を公開　厚労省

◆２面◆（主張）

産雇金の新コースに期待

◆２面◆（ニュース）

・事業場外みなし　製薬会社ＭＲに適用認めず　始業と終業の把握可　勤怠システム導入後は　東京高裁
・インセンティブ関係の実績公表　協会けんぽ
・後期高齢者の負担増　医療保険料限度を引上げ　厚労省
・外国人技能実習　見直しに向け有識者で議論　政府

◆３面◆（ニュース）

・労側委員　和解には対面が有効　ウェブ審査で議論　使用者の負担緩和めざす　全労委総会
・34％で残業45時間超　技術従業員の労働実態　電設協調べ
・陽性者運転で処分　バス業者を車両停止に　近畿運輸局
・６割が月5000円未満　物価高騰手当額を調査　帝国データ
・自動点呼でも管理者準備を　国交省

◆４面◆（ニュース）

・労働者協同組合　“モデル定款”を作成　設立希望者へ提供　士業ネットワーク構築も　日本労働者協同組合連合会
・業務量急増が負荷に　労働者の自殺を労災認定　半田労基署
・排気装置を不設置　健康障害発生前に送検　大垣労基署
・週休２日制を実現　建設業の優良企業視察　千葉労働局
・気象情報活用し冬期災害防止へ　山形労働局・運動

◆５面◆（ニュース）

・未払い賃金問題で支援表明　２次委託先実習生に　虚偽報告受け把握できず　ワコール
・勤務形態に14種類　休日や始業時刻で区分　ＡＸＳデザイン
・課長・部長とも年収相場１％増　マーサー・報酬調査

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金調査】賃金引上げ等の実態調査／100人以上の改定額　840円増の5530円　コロナ禍前と同水準に　率は0.3ポイント伸び1.9％
・【解説】所得内格差が拡大　小規模でベア実施率低く／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件　無期転換権行使した大学講師を期間満了雇止め　通算10年に満たず権利なし

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

澤村／仮想空間活用し交流促進　拠点間連携を深める　感染症などの備えにも

◆16面◆（実務相談室）

・歩合制で年休賃金どう計算　当月支払額が未確定　所定労働時間の額採用
・産後のサポートは？　流産や死産どう対応
・特定目的行為なのか　派遣受入れに資格限定

連載記事

■今週の注目資料（４面）
「人権擁護に関する世論調査」の概要（総務省）　「職場で人権侵害」３割

■ぶれい考（５面）
企業倫理と労働法／明治大学専門職大学院 法務研究科 専任教授　野川 忍

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第21回　モニタリングに関する規定　許容範囲広がる傾向　「事前告知なし」も適法に
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
建設業・働き方の見直し　ＩＴシステムの活用を　勤怠はＧＰＳと連動　ウェブ会議で移動削減も

■本棚を探索（７面）
第44回　『力と交換様式』　第４の“理想像”を力説
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第21回　雇用保険法　特例高年齢被保険者　副業・兼業者が対象に
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　平井 もえ子

■社労士プラザ（10面）
2024年問題に対処／川﨑幸男社会保険労務士事務所 所長　川﨑 幸男

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第17回　「ジョブ型」雇用における課題　別の格差生む可能性も　職務給は万能薬にあらず
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第13回　試用期間の延長　就業規則に明記を　規定ないと要件が厳格化
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　金澤 康

■人的資本経営氣のＨＲ用語集（12面）
第13回　柔軟な働き方（時間）　労使の満足度高い　短日・短時間勤務など
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第９回　両立支援策とマミートラック　男性も含めて改革を　半数がキャリア展望なし
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
調査の重点項目を紹介　『令和の働き方最新版 Ｑ＆Ａでわかる！管理職のための労基署対策マニュアル』（安中繁著、宝島社刊）