産後のサポートは？ 流産や死産どう対応
2022.12.05
【雇用機会均等法】
- Q
育児休業は規程を整備して、取得事例も蓄積されてきました。ただ、一方で妊娠から出産までのケアは十分とはいえない状況です。残念ながら流産等したとき、労基法の産後休業だけでは配慮として不十分な気がします。法的な留意点を教えてください。【鹿児島・Ｏ社】
- A
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母性健康管理１年間必要に
原則として産後８週間は休業ですが、出産は妊娠４カ月以上の分娩とし、死産を含みます（昭23・12・23基発1885号）。厚生労働省の令和２年度の委託調査によれば、うつ病や不安障害など精神的な影響を指摘しています。…
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令和4年12月5日第3379号16面 掲載
