不安定な地位が続くことに

　多くの企業では、入社後に労働者の能力・適格性を判定するための期間として、試用期間の制度を設けている。そして、当初設定した期間中に、能力・適格性についての十分な判断材料が得られなかったなどの理由で、試用期間を延長したいという場面は多々ある。

　試用期間は、法的には解約権留保付労働契約と解されており（最判昭48・12・12民集27巻11号1536頁〈三菱樹脂事件〉）、労働者にとって不安定な地位であるといえる。試用期間の延長は、…

筆者：第一芙蓉法律事務所 弁護士　金澤 康