特定目的行為なのか　派遣受入れに資格限定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

特定目的行為なのか　派遣受入れに資格限定

2022.12.06 【労働者派遣法】

Q: 　現在人手不足のため、労働者派遣の利用を考えています。当社の業務においては、保有していると望ましい資格があり、それを所持している人のみ受け入れたいと思っています。このような資格による派遣労働者の特定は可能なのでしょうか。【神奈川・Ｋ社】

A: スキルシートの活用は該当せず

　派遣先は、紹介予定派遣を除き、派遣される労働者を指名するような特定目的行為をしないよう努めなければならないとされています（派遣法26条６項）。条文では努力義務ですが、派遣先が講ずべき措置に関する指針（平11・11・17労働省告示138号）では禁止となっています。…

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