労働新聞 令和5年11月6日 第3423号
◆１面◆（ニュース）
・社保適用時処遇改善コース 手当支給後の計画提出ＯＫ 来年１月末までなら キャリアアップ助成金で 厚生労働省・Ｑ＆Ａ公表
・多様化への対応課題 労働基準法制巡り報告書 厚労省研究会
・４段階で手順示す 配偶者手当見直しへ 厚労省
・入社後３年で３分の１離職 大卒者・厚労省集計
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・外国人技能実習 １年超で転職可能に 新たな制度創設へ 対象は特定技能と同一 政府有識者会議・最終報告書たたき台
・残業代増などが該当 130万円の壁でＱ＆Ａ 厚労省
・11万事業所へ 個人番号確認 協会けんぽ
・人材ビジネスの市場10兆円間近 矢野経済研究所
◆３面◆（ニュース）
・社内育休研修の実施推進へ 制度解説動画を作成 取得時にトラブル発生し 東京労働局
・“棚入れ”は着荷主に 運転者の拘束削減で指針 日本加工食品卸協会
・性の多様性配慮へ具体策を共有 埼玉県・情報交換会
・女性トイレあり72％ 全現場設置めざし調査 日建連
◆４面◆（ニュース）
・収支計画シミュレーター 価格転嫁の影響を“見える化” 適正な利益確保促す 賃上げ率入力し自動計算 埼玉県
・託児所整備に補助金 若手ドライバー確保へ 愛媛県・24年問題対応
・代替人員雇用で支給 男性育休推進へ奨励金 鳥取県
・交通災害防止へ道路冠水に注意 水戸労基署・要請
・小売業・安衛促進 「骨の健康度」測定会を開催 神奈川労働局
◆５面◆（ニュース）
・明治安田生命保険 若手と60歳超を15％増 年功抑えカーブ修正 来春の年収７％アップへ
・１カ月で審査可能に エンジニアビザ創設へ 福岡市
・再就職で特休最大10日付与 えびの電子工業
・若手７割が最近１年に退職検討 医薬品卸業で調査
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】ピジョン／６要素評価で役割給改定 賞与は別テーブル方式 ライン長の「降格降給率」定める
・【寸評】「職種」で職務寄りに グローバル展開の強化へ／プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之
◆14面◆（労働判例）
郵船ロジスティクス事件 うつ病で２年弱休業状態、有期契約の途中解雇 直ちに雇用終了可能と認定
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
カラーズ／訪問介護の労災防止 パート含め危険予知訓練 利用者宅を写真撮影し 評価項目に「安全面」盛る
◆16面◆（実務相談室）
・パートに休日出勤命じられるか 雇用契約書は有無なし 就業規則で規定あるが
・離職票に記載必要か 休業当初３日間を補償
・学生特例適用ある？ 退職し大学へ進学なら
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
中小企業のＤＸ推進に関する調査（2023年）（中小企業基盤整備機構）
■ぶれい考（５面）
外部獲得と社内育成を併用／日本レーザー 代表取締役会長 近藤 宣之
■来春の制度改正に対応 労働条件明示のルール（６面）
第５回 採用面接で留意すべき質問 病歴は差別対象にも 時期を限るなど配慮を
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 柊木野 一紀
■今週の視点（７面）
埼玉県議会条例案 取下げで一安心 共働き制限する内容 企業の人材確保に支障も
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第40回 『現代中国の精神史的考察』 独裁者の弱点は後継者
／ＪＩＬ―ＰＴ 労働政策 研究所長 濱口 桂一郎
■社労士プラザ（10面）
支援担う人をサポート 介護業の「安心」確保へ
／加藤社会保険労務士事務所 代表 加藤 優子
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第40回 健康保険法 随時改定 固定的賃金の変動が鍵
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
☆新連載☆■中小企業必読！ はじめての障害者雇用（11面）
第１回 “引上げ”楽観視は危険 東京圏で応募者集まらず
／あおば社会保険労務士・精神保健福祉士事務所 代表 貝沼 春樹
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第56回 職種を限定する黙示的合意 高度な専門性を重視 権利濫用で配転無効も
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 林 拓也
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第56回 グローバル人材（後編） 選抜育成は非効率 組織全体の底上げを
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■「当たり前」を問い直す！ “制約社員”基準の雇用管理（13面）
第９回 追加業務への対策 「お互い様疲れ」防ぐ 負担平準化や処遇改善を
／中央大学 経済学部 教授 鬼丸 朋子
■今週の労務書（16面）
管理職は「親近感」鍵に 『ジョブ・クラフティングのマネジメント』（森永雄太著、千倉書房刊）
