管理職は「親近感」鍵に

　ジョブ・クラフティングとは、従業員が自発的に、自身の仕事への意識や人間関係を変化させる概念のこと。その結果として、仕事のやりがいを高めることができると考えられている。本書では、ジョブ・クラフティングを組織がどのように促すことができるのか、マネジメントの方法を分析している。

　管理者においては、インクルーシブ・リーダーシップの発揮が、部下のジョブ・クラフティングを促すとした。実践のポイントとして、部下から対話を求められたときの対応を解説した。単に対話の場を設けるだけでなく、インクルーシブ・リーダーシップの要素である親しみやすさや、多様な意見を受け入れる姿勢を意識して対話することで、部下の自己調整行動を引き出せるとした。

（森永 雄太 著、千倉書房 刊、税込3080円、TEL：03-3528-6901）

Amazonで購入する　楽天ブックスで購入する