大手メーカーの構内下請として電子部品を製造するえびの電子工業㈱（宮崎県えびの市、津曲慎哉代表取締役ＣＥＯ）は、育児・介護の事情で退職する従業員に「再入社パスポート」を発行する制度を導入した。再就職を果たす際、退職した年度の人事評価の結果に応じて最大10日の特別有給休暇を付与する。

　対象者は約700人いる全従業員で、３割を占めるパートも含む。特休の付与日数は、５段階評価（Ｓ～Ｄ）のＡ以上で10日、Ｂで５日、Ｃで２日とした。パスポートの有効期限＝優先的に採用面接を実施する期間もルール化し、Ａの場合は10年などと定めた。同社の年休取得率は、毎年８割程度となっている。