情報収集の内容に限界

　第５回目の本稿では、第４回の就活ハラスメントと同様、採用選考過程において留意すべき事項として、採用面接での質問（情報収集）について検討する。

　労働者募集から労働契約に至る過程では、事業主に採用の自由が認められ、労働契約を締結するか否か、どのような条件とするかにつき、自由が認められる。ただし、事業主と応募者との間には力関係に歴然たる差異があることから、採用の自由には限界があり、たとえば法令による差別禁止のほか、労働条件明示や求人情報その他情報提供の適正化・明確化の要請、労働条件の適正化の要請があることはすでに説明した。

　こうした事業主と応募者の利益衝突とその調整という構図は、面接時の質問という局面でも基本的に異ならない。つまり、事業主が応募者の採否を判断するに当たっては、…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀