労働新聞 平成30年6月11日 第3164号

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◆1面◆(ニュース)

・労働契約法20条 賃金項目の趣旨を個別考慮 最高裁が初判断示す 定年再雇用「その他の事情」 長澤運輸・ハマキョウレックス
・「育成成果出ず」半数 指導側の能力に問題 ものづくり白書
・障害者の就職増加 “精神”で伸びが顕著 厚労省
・外国人雇用で個別指導強化 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・建設業 中小・中堅の多能工化推進 生産性向上が狙い モデル事業や手引作成 国交省
・3年ぶり死亡労災増 建設、陸運が押し上げ 厚労省
・治療との両立 上場企業に文書で要請 東京労働局
・有料職業紹介 転職数が増加 人材協・大手3社
・育ちたい気持ち 人材育成に必須 厚労省シンポ

◆2面◆(主張)

他社雇用型副業の推進を

◆3面◆(ニュース)

・時間削減率で一時金支給 社員の努力へ報いる 今後昇給に反映する方針 明電舎
・RPAを積極活用 取引確認や勤怠管理で 常陽銀行・ヒューマンHD
・全社員へスマホ貸与 テレワークなど導入 USENHD
・奨学金返済の支援制度導入 あおぞら銀行
・フォロー研修を今年度から実施 東空衛

◆4面◆(ニュース)

・平成31年大卒求人初任給 技術系で3000円増に 総合職は21万円台 営業系23万円をクリア 本紙調査
・1日9時間半も残業 飲食チェーンを送検 泉大津労基署
・24%の事業場で労働時間に違反 北海道労働局
・時間重視は4位に 茨城労働局

◆5面◆(調査)

平成31年大卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・中労委/平成29年退職金・定年制調査 大手企業のモデル退職金 大卒・定年で2700万円 会社都合含め軒並み改善 確定拠出採用3分の2に
・【解説】賃上げ受けプラスに 他の改善要素考えにくい/MKビジネスコンサルティングオフィス 代表 牧村 博一

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

精神不調者の解雇要件 休職満了後に解雇は避けるべき

◆14面◆(労働判例)

サンフリード事件 手当を未払割増賃金に組み替える規則変更は? 固定残業代導入の同意認めず

◆15面◆(フォーカス)

鎌倉新書/互いを知る仕組みづくり “評価者”に社員5人指名 社内活性化を期待し 朝礼時は「3分間トーク」

◆16面◆(実務相談)

・フレックスで月60時間超は? 所定外休日に2割5分 中小企業の適用猶予撤廃へ
・賞与と調整あるか 休業中支給日あり
・支給額が折半される? 離婚時の年金分割

連載記事

■ぶれい考(4面)
「肚」を決める/凸版印刷㈱ 専務取締役 人事労政本部長 大久保 伸一

■2020年4月1日施行 民法改正と人事労務(6面)
第21回 退職の予告期間 年俸制の扱い明確に 1月前の申入れで足りる
/弁護士法人 ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■今週の視点(7面)
いざ出番“労使”の枠組み 消費者倫理醸成へ 「働き手」を守る観点で

■国土を脅かす地震と噴火(7面)
21 島原大変③ 地割れが城内を貫通する/NPO法人 防災情報機構 会長 元・NHK解説委員 伊藤 和明

■社労士プラザ(10面)
社労士の認知度向上へ/熊谷経営労務パートナーズ 熊谷 篤

■求人・採用担当者のための改正職安法(10面)
第21回 人材紹介会社の選び方⑤ 2タイプを使い分け ウェブ情報型と対面型
/一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長 岸 健二

■雇用社会の未来予想図~技術革新と働き方~(11面)
第21回 AI時代の労働政策 新しい社会に備えて 解雇の金銭解決も必要
/神戸大学大学院 法学研究科教授 大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方(13面)
第21回 キャリア形成目標 他分野への挑戦を 現行職務深掘りと併せ
/合資会社 社長支援室 代表 糸賀 大

■今週の労務書(16面)
裁判例から失敗を学ぶ 『会社のやってはいけない!』(内海正人著、クロスメディア・パブリッシング刊)

労働新聞 第3164号 (2018年06月11日号)

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