社内活性化を期待し　朝礼時は「３分間トーク」

実施前には本社で綿密に準備をする

　㈱鎌倉新書（東京都中央区、相木孝仁代表取締役社長、97人）は全社員が互いを深く知るための仕組みづくりを進めている。社員や部署間のコミュニケーションを円滑にし、組織として効率的な動きをするためだ。社員が議論し合い、目標や意識を共有する「キックオフミーティング」や毎日、全社員の前で自分を語る「３分間トーク」などがある。昨年はフリーアドレスや社員への意識調査、今年は人事評価の際に、社員が全社員の中から直属の上司を除いた５人を評価者として指名する制度を導入している。…