アメーバ経営推進が実る 　小柳建設㈱（新潟県三条市、小柳卓蔵代表取締役社長、245人）は、土曜出勤を含めた時間外労働の削減や職場環境改善に向け、時間当たりの採算について小集団単位で考える「アメーバ経営」を活用している。10年以上前から取り組んで一定の効果を上げていたが、2018～20年にかけては業務のデジタル化などを進めた影響でより成果が……[続きを読む]

保健師活用し健康経営 　健康経営を推進しているＩＴ業の㈱インテリジェント ウェイブ（東京都中央区、佐藤邦光代表取締役社長、441人）は、今年度から保健師１人と契約を結び、ストレスチェックの集団分析結果が思わしくなかった部署の社員に対し、個別に面談を行う仕組みを導入した。結果は本人の許可を取ったうえで人事部門と共有し、時間外労働削減などの対……[続きを読む]

このページでは、2021年10～12月号に掲載した企業事例「フォーカス」の記事をまとめて紹介します。運輸業において女性活躍を進めるに当たって専用ユニフォームを設けたケースのほか、学習塾における育児期の両立支援対策などを掲載しています。 廣野鐵工所／社食と小集団活動で交流促進　席替え制も活用しつつ 10歳代から70歳代まで幅広い年齢層の人材……[続きを読む]

このページでは、2021年７～９月号に掲載した企業事例「フォーカス」の記事をまとめて紹介します。中小製造業の事例として、管理職の指導方法を見直して早期離職の減少に成功したケースや、職場環境の整備や内勤営業職の導入で女性比率が６割に高まったケースなどを掲載しています。 中田製作所／親子参観で新卒の離職防止　「親が持つ不安」解消へ 精密部品加……[続きを読む]