労働新聞 平成29年7月17日 第3121号

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◆1面◆(ニュース)

・中途正社員を3分の1以上に 日本型慣行見直せ 職務記述書で納得性向上
・精神障害増止まらず 28年度労災補償状況まとめ 厚労省
・賛意6割に留まる 同一労働同一賃金で 民間調査
・フリーの法的な保護検討へ 厚労省が回答

◆2面◆(ニュース)

・技術者制度 若年者の資格取得促進 受験要件など見直し 人材育成へ検定創設も 国交省有識者会議とりまとめ
・BCP策定は3割弱 中小の防災対策調査 東商
・働き方改革で大きな風吹く 社労士会連合会総会
・派遣関係7割に是正を指導 東京労働局

◆2面◆(主張)

全企業でパワハラ対策を

◆3面◆(ニュース)

・日本通運 ダイバーシティ推進室を設置 重点に女性活躍推進 「競争力強化」などめざす
・初任給は22万円超す ベア1万円で待遇改善へ ヒューマンスターチャイルド
・コアタイム取りやめ フルフレックス制へ移行 アンテリオ
・外国人の雇用積極化 エジプト人を初採用 日の丸交通
・労働新聞社協賛 「勝ち残る戦略」セミナーで紹介 技能協

◆4面◆(ニュース)

・「グローバル協定」研究着手 JCMと連携して 国内選考他社事例基に 電機連合
・8年ぶりにシンポ 連合が「障がい者雇用」で
・化学総連と連携探る 引き続き情報収集に努力
・地域の担い手育成派遣業は馴染まず 自民党PT

◆5面◆(ニュース)

・荷役5大災害防止へ一丸 局・署に協議会設け 陸運業と荷主の理解促進 神奈川労働局
・人材育成で専門組織 ICT活用など促す 秋田県
・信金協会と協定締結 働き方改革めざし 兵庫労働局
・処遇改善に向け保険加入を促進 大阪労働局

◆8,9面◆(賃金)

・マルハニチロ/コア能力を昇格・昇給に 発揮された”行動事実”確認 最低在級年数超えで抑制も
・【寸評】意識的に年功色残す 行動事実の自己申告は有効/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

社長の言論と支配介入 声明文で暗にスト不参加を要請

◆14面◆(労働判例)

学校法人尚美学園事件 65歳定年により退職扱い、再雇用拒否は無効と提訴

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

畑紹介所/高齢者就労対策 事業多角化で仕事生み出す

◆16面◆(実務相談)

・派遣先に看護休暇を申出? 法上回り有給の扱い 読替規定適用あるか
・就業場所間の通災か 家業を終業後手伝う
・賃金請求権の時効は? 個別紛争から和解に

連載記事

■今週の注目資料(4面)
求める人材来ない8割/ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に関する調査(JILPT)

■ぶれい考(5面)
持株会社解禁20年に思う/連合 副事務局長 新谷 信幸

■一歩進んだ社労士活用 人を大切にする働き方改革へ(6面)
第3回 若手人材確保の留意点 経営理念で想い伝える シンプルに語るのが肝要
/全国社会保険労務士会連合会 会長 大西 健造

■今週の視点(7面)
機熟す「労働者代表制」 今こそ制度導入を 過半数労組ない職場で

■人事労務50年の裏表 ―わが山河は美しかったか―(7面)
組合員を下回る管理職年収/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■社労士プラザ(10面)
欠かせぬ公正な労務管理/社会保険労務士法人村上労働行政事務所 副所長 (北海道) 西尾 譲

■グローバル対応 外国人活用と海外赴任の実務(10面)
第3回 「職務」重視の欧米 「記述書」使い明確化 日本も給与体系転換へ
/HRアドバイザリーサービス 代表 坪井 美由紀

■”制約社員”の活躍レシピ!!(11面)
第3回 制約社員という多様性(中) ”競争力強化”に直結 「個」のマネジメント
/県立広島大学経営専門職大学院 教授 木谷 宏

■ がんと就労 両立支援の具体策(13面)
第15回 復職面談 望ましい問診票活用 スムーズな復帰へ役立つ
/東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教 遠藤 源樹

■今週の労務書(16面)
『仕事をベースにした能力基準書のつくり方と人事・賃金制度への活用』(菅野篤二著、日本法令刊)

労働新聞 第3121号 (2017年07月17日号)

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