派遣先に看護休暇を申出? 法上回り有給の扱い 読替規定適用あるか

2017.07.18
Q

 当社は派遣会社ですが、子の看護休暇について質問があります。派遣先は次世代育成支援等に積極的な会社で、看護休暇等は有給扱いとなっています。このため、当社の派遣労働者が「派遣先に対して看護休暇の取得を申し出る」という珍事が発生し、派遣先からその旨、丁重なご連絡がありました。初めてのケースですが、どのように対応すべきでしょうか。【愛媛・Y社】

A

 母性保護関連の規定には、派遣法の読替規定により、派遣先を「労働者を使用する事業とみなす」ものがあります。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 労働新聞 平成29年7月17日第3121号16面
ページトップ