時間単位の仕組み相違か　看護休暇と年次有給休暇｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

時間単位の仕組み相違か　看護休暇と年次有給休暇

2020.02.14 【育児・介護休業法】

Q: 　育介法が改正され、介護休暇の時間単位付与が義務化されると聞きます。時間単位といえば、年休にも同様の規定がありますが、両者の仕組みはどのように異なるのでしょうか。【山形・Ｔ社】

A

　現在（改正前）、介護休暇（および子の看護休暇）は、１日または半日単位で申し出ます。両立指針（平21・12・28厚労省告示509号）では、「時間単位の利用についても配慮」するよう求めていますが、強制ではありません。

　令和３年１月１日から、育介法の本則ではなく、育介則の改正により、介護休暇（および子の看護休暇）について、時間単位の付与が義務化されます。

　同じ「時間単位付与」という文言を用いていますが、労基法と育介法では、その内容が異なります。

　労基法では、労使協定の締結を条件として時間単位年休制度を導入できます（39条４項）。協定では以下の事項を定めます。…

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