労働新聞 令和元年12月16日 第3237号

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◆1面◆(ニュース)

・高齢者の安全・健康 集中要する作業に制限を 対策実施へ調査審議 ガイドライン案作成 厚労省
・被用者保険の拡大へ 企業規模要件見直しで 経団連提言
・安衛関係届出等ウェブ上で作成 厚労省がサービス

◆2面◆(ニュース)

・電気保安業務 必須実務経験年数を見直し 人材確保めざし検討 魅力伝えるサイト開設も 産構審WG
・廃棄物処理業に要請 巻き込まれ災害防止 東京労働局
・不法就労防止へ マニュアル配布 東京都
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

効果あった雇用安定措置

◆3面◆(ニュース)

・1階分の作業日数1日減 協力会社と協同作業 生産性向上へ初めて表彰 淺沼組
・来年6月にも組織化 産業医で日本医師会が
・実施率は4割止まり 製造業職長向け教育 中災防調べ
・特例子会社が安衛マル優に ハウスグループ
・キャリア形成支援 資格取得などの目標定め大賞に 厚労省・表彰
・審査終結目標は1年3カ月以内 中労委

◆4面◆(ニュース)

・JAM・2020春季交渉 ベア要求は6000円基準 「方針大綱」を示す 適正取引へ手引き作成中
・現地で介護人材確保 フィリピン大学生対象に 静岡県
・産廃業者を書類送検 労災発生場所偽る 木更津労基署
・休暇取得向上に成功の企業視察 東京労働局
・飲食店本社に同一労働説明 三鷹労基署

◆5面◆(ニュース)

・「除塵措置」を講じず送検 爆発火災で3人死傷 排気ダクトに塗料粉堆積 東金労基署
・上半期は4社に勧告 下請法違反の指導状況 公正取引委員会
・労働者派遣が届出で可能に 協同組合が対象
・女性の学び直し推進へ 6大学が協議会設立 日本女子大など

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】人事院/民間給与の実態(確報) 事務課長のピーク60万円弱 新人層に比べ2.7倍 ベースアップ配分状況 4割が「一律以外」
・【解説】初任給引上げが影響 採用難から若手底上げへ/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

何かと話題の裁量労働 割増賃金惜しみ対象業務外適用

◆14面◆(労働判例)

学校法人Y学園事件 教授に懲戒歴あり65歳定年後の再雇用拒否は? 定年に雇止め法理類推適用

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

RELATIONS/組織づくり 行動指針適う活動称え合う 社員間で投票を実施 月1万円の食事代補助も

◆16面◆(実務相談室)

・通勤手当相当減額できるか 平均賃金方式を採用 パートの年休取得時に
・選択定年で無期転換は 5年超の期間に含むか
・随時改定の対象? 休職後試し出勤中減給

連載記事

■今週の注目資料(4面)
社内ルールにおける男女差に関する調査2019(連合) 約2割に男女別服装規定

■ぶれい考(5面)
同一労働同一賃金を控え/連合 副事務局長 石田 昭浩

■ハラスメント防止法制と企業対応(6面)
第23回 パワハラ指針案③ 就業規則見直しを 服務規律や懲戒条項修正
/第一芙蓉法律事務所 弁護士 湊 祐樹

■今週の視点(7面)
再雇用者の雇用変わるか? 縮小する支援制度 高年齢継続給付も見直し

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第22回 杉作J太郎④ 男たちの“胆力”を指南/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■同一労働同一賃金を踏まえた諸手当・福利厚生(10面)
第23回 飲食チェーンの事例① 必要最小限の改善に 通勤手当見直しを最優先
/千葉商科大学 会計大学院 教授 可児 俊信

■社労士プラザ(10面)
性格応用心理学の活用/半田朱美社会保険労務士事務所 半田 朱美

■努力義務化は目前!? 70歳までの就業機会確保(11面)
第11回 高齢期を見据えた研修 役割変化を自覚させる 技能の伝承法習得も必要
/東京学芸大学 教授 内田 賢

■働き方改革 悩める管理職への“道具術”(13面)
第23回 効率的で多様な人材育成(上) 特性踏まえた指導を タイプ別に要因把握し
/マネジメントユースウェア研究所 代表 金津 健治

■今週の労務書(16面)
各種受入れ方法紹介 『超人材難時代を生き残るダイバーシティ戦略 外国人労働者活用術』(林隆春著、幻冬舎刊)

労働新聞 第3237号 (2019年12月16日号)

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