労働新聞 平成24年6月4日 第2875号

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◆1面◆(ニュース)

・平成25年・大卒求人初任給 営業系で8000円超の伸び 22万円目前に迫る 技術・総合職は1000円減 本紙調査
・炎天下では作業回避 厚労省・24年熱中症対策を通達 夏の基準値超える時間帯
・ミドルマネジャー 業務負担増に悲鳴 経団連報告
・障害者就職数が過去最高に 厚労省・12%増加へ

◆2面◆(ニュース)

・特定派遣元 二重派遣で事業停止命令 受入れ時に出向装う 助長した3社も改善命じる 東京労働局
・賃金上昇が経営課題 中国事業でアンケート 関西の3商工会議所
・生涯一企業の希望割合増加 JILPT調査
・法改正への対応示す 石井妙子弁護士が講演 労働新聞社セミナー

◆2面◆(主張)

日航乗務員の整理解雇は正当だ

◆3面◆(ニュース)

・全旅館業へ改善報告求める 過去3年の監督企業 労働者から“相談”が急増 高山労基署
・パワハラ相談が増加 助言・指導申出でも 大阪労働局調べ
・雇用安定に請負最適 第1回総会を開催 (社)全国請負化推進協議会
・くるみん認定 23年で26社に 埼玉労働局

◆6,7面◆(調査)

平成25年大卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】天満屋/契約社員でも主任級へ 等級新設し登用試験設ける 正社員給与との均衡確保
・【寸評】成長への期待明らか 数値越えた質的評価が鍵に/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働協約有効期間中のいさかい 平和義務によって制限を受ける

◆14面◆(労働判例)

サノヤス・ヒシノ明昌事件 中皮腫罹患に対する元請業者の責任 実質使用者として支配管理

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

小田急百貨店/社内風土改革活動 スペシャリストコンテストを開催 一体感醸成し技術向上 予選から応援団も表彰

◆16面◆(実務相談)

・歩合給ゼロで年休賃金は? 退職予定の営業マン 残日数すべて消化する
・脱退後も給付継続か 個人事業主の任意加入
・65歳で同日得喪ムリ? 報酬下がり年金満額に

連載記事

■安全衛生対策の新展開(4面)
第20回 平成24年以降の対応(2) 1回最大1ミリ以内 除染特別地域の作業で
/厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一

■ぶれい考(5面)
精神障害労災認定の新基準/東洋大学 法学部教授 鎌田 耕一

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第20回 労働契約の終了事由 解除禁止事由に留意 業務上疾病・妊娠時など/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■知っていますか?セクハラ・パワハラ(10面)
第20回 相談体制の要点 秘密厳守アピール 相談を予防に生かす/㈱クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子

■社労士プラザ(10面)
社内に労使協議機関を/柴山社会保険労務士事務所 柴山 玄

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第20回 労働基準法⑪ ―解雇等その他の規制― 打切補償で制限解除に 業務上傷病の休業中解雇
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹

■ドキュメント!中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは(13面)
第20回 真因は組織内部のコンフリクト 自律尊重が相互不信に 指示せぬ経営と動かぬ社員
/㈱プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
個別紛争制度を比較 『労働法の原点 ――今こそ求められる労使関係法理――』(村田毅之著、晃洋書房刊)

労働新聞 第2875号 (2012年06月04日号)

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