正社員給与との均衡確保

　㈱天満屋（岡山県岡山市、伊原木省五社長）は今年４月、従来の等級体系を大幅に改変し、正社員を複線化する一方、契約社員に対して複線型の等級制を採用した。これまでは曖昧だった主任相当の層を位置付けるＥ等級を新設し、契約社員にも登用試験への門戸を開いている。雇用区分にとらわれず人材を有効活用することを狙った改定で、給与面についても正社員・契約社員間でのバランスに配慮した体系を整備。等級別に一律のピッチの賃金表を設け、１：１：１で相対化を行うシンプルな３段階評価で昇降給を行う。２年連続で最高評価だった場合に１号加算する特別な措置も採り入れている。…