賞与格差は０～225％に

　東京海上ホールディングス㈱（東京都千代田区、永野毅社長）は、グループの舵取り役を担うリーダー層を処遇する受け皿として、管理職層向けの新人事制度を導入した。グループ全体にかかわる財務・ＩＴ・リスク管理などの分野において、高度な専門性とマネジメント力を持つ経営人材を社内外から集める。７つのコンピテンシー要素に基づいて計４階層の等級に格付け、競争力のある水準を設定した。基本給には４つのゾーンによるメリット昇給制（メリット・インクリース）を採用する一方、賞与には０～225％という大きなメリハリを付ける。…