賞与の変動率50～150％

　オリンパス㈱（東京都新宿区、竹内康雄社長）は今年４月、国内管理職層約1800人に対して新人事制度を導入し、６等級のグローバルグレードを適用した。既存の組織階層を改め、個々のポジションに責任と権限を割り当てている。報酬面ではシングルレートだった基本給を同一等級内でも幅のあるレンジ給に改め、年間賞与を基本給６カ月を標準額とし、評価に応じて50～150％の範囲で変動させる。中心化傾向がみられていた評価制度は、今後12段階で絶対評価を行う。メインとなる業績評価では職務に基づく目標設定を徹底する一方、新たにコアバリューに基づく行動評価を採り入れ、±10％の加減点を可能とした。…