【賃金事例】ＥＮＥＯＳ／3000ポジションへ職務記述書 基本給はグレード別定額に
2024.01.11
【労働新聞 賃金事例】
挙手制で部門長が選任
ＥＮＥＯＳ㈱（東京都千代田区）では、非ライン長を含む約3000人の管理職層に対して職務等級を適用している。基本給は等級別定額のグレード給一本とし、前後の等級間で５～15％の差を付けている。部長以下のライン長については年１回、挙手制による入替えも実施する。職務記述書の人材要件に適合するかどうかなどを部門長が判断するもので、昨春初めて実施した公募では、人事異動があったポジションのうち25％が挙手による希望を叶えた交代だった。…
この記事の全文は、労働新聞の定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
令和6年1月15日第3432号8,9面 掲載
