業務支障ない限り可能に 　内閣人事局と人事院は、国家公務員のテレワークの適切な実施と推進に向けたガイドラインを作成した。ポストコロナでも流れを後退させず、働き方の１つとして定着するよう取り組むとしている。推進に当たっては、業務運営上の支障がない限り、職員の希望に応じてテレワーク勤務を可能にするのが基本と指摘。例外的な扱いとして、新規採用や……[続きを読む]

望まない転居転勤廃止 　㈱オリエントコーポレーション（東京都千代田区、飯盛徹夫代表取締役社長）は、2025年４月から社員が自ら希望するポストや職種を選ぶ「ジョブポスティング」の仕組みを導入する。ミッションを軸とした人事制度へ段階的に移行するとともに、会社から必要なポストや職種を示し、個人が応募する体制を整える。本人が望まない転居転勤は廃止……[続きを読む]

　プロジェクト管理ツールなどを開発・販売している㈱ヌーラボ（福岡県福岡市、橋本正徳代表取締役）は、マネージャーのポスト（部長・課長）を前向きな理由で外れる人材に対し、「キャリア証明書」を発行する取組みを始めた。対外的には降格と捉えられがちな点に配慮し、転職や副業する際に不利になるのを防ぐ。偽造できない電子証明書により、会社として本人がポス……[続きを読む]

　㈱横浜銀行（神奈川県横浜市、片岡達也代表取締役頭取）は、2023年度内の正式導入をめざし、フリーエージェント（ＦＡ）制度の試行を開始した。資格取得や能力開発に取り組み、一定の要件を満たした人材に対して、希望する分野の部署への異動を認めるもの。試行段階では「ＩＴ・デジタル」、「市場・国際」、「コンサルティング」の３分野にかかわる部署への異……[続きを読む]