実績次第で100万円増も

　東洋エンジニアリング㈱（千葉県習志野市、永松治夫取締役社長）は今年４月、管理職を職責と能力の両面から処遇する新人事制度を導入した。職責については、前年実績をもとに５段階でランク付けするもので、仮に若手・中堅人材が上位役職に抜擢登用された場合は、年収が50万～100万円程度アップする。管理職への登用に当たっては「１度以上の人事異動」を要件化し、典型的異動モデルを５類型に設定した。自身が究めている専門領域を離れて別の角度から眺めたり、プロジェクト職務を体験するなど、多様な経験を積む機会を与える。…