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◆１面◆（ニュース）

・労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外　契約始期が“後”でも　運用方法でＱ＆Ａ作成　厚労省
・上司による暴言多発　教員の精神障害事案分析　政府・過労死防止対策白書
・国交省との連携強化　荷待ち関連情報を提供　厚労省
・押出成形技術を社内検定に認定　厚労省

◆２面◆（主張）

賃上げ格差防げる指針を

◆２面◆（ニュース）

・勤務医の残業　２割が年960時間超に　特例申込は471件　規制適用前の実態を公表　厚労省
・採用時処分歴確認を　セクハラ防止向け声明　国立大学協会
・20～30万円が３分の１　実習生から送出機関への支出　入管庁
・４年度の裁決取消しは14件　労働保険審査会

◆３面◆（ニュース）

・建設業　多能工の評価基準策定へ　現場内で複数作業に　レベル別年収を設定も　国交省・ＣＣＵＳ
・休息時間管理可能に　運転者用のソフト作成　全ト協
・女性健康向上へＨＰ　生理解説など研修動画　東京都
・判断力が復職要件　弁護士と産業医で議論　東京産業保健フォーラム
・トラックＧメン　荷主へ“注意”前年度の４倍　国交省

◆４面◆（ニュース）

・リスキリングで賃金アップへ　６タイプの講座提供　業種特化型や能力別に　山梨県
・熱中症対策を確認　ＷＢＧＴ値把握は約半数　埼玉労働局・建設業一斉監督結果
・脚立の墜落災害増加　過去10年間で最も多く　北海道労働局
・ＩＴ業の社員が副業でＤＸ支援　鳥取県・協定締結
・計数補助に機器導入　障害配慮が業務効率化に　神奈川県・フォーラム

◆５面◆（ニュース）

・中小は総額1.5万円要求へ　ベア3.5％以上に　来春闘の基本構想示す　連合
・ラーケーション視野に特休付与　名古屋銀行
・８割が103万円を意識　就業調整の“目安”調査　ＪＳＡ
・医療事務から店長職登用へ　クオール

◆8,9面◆（賃金）

・【賃金事例】ＭＩＸＩ／能力・職務で「役割」を設定　機動的な組織編成に対応　専門コースからもライン長へ
・【寸評】役職手当は欠かせぬ　ライン長の処遇アップへ／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆14面◆（労働判例）

新潟市（市水道局）事件　組織改編し未経験業務に、指導不十分で自殺？　職場環境改善する義務怠る

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ローソン／アバター接客　在宅勤務者がレジ業務を担当　店舗運営効率化図る　商品補充などの時間創出

◆16面◆（実務相談室）

・休日を先に与える振替可能か　出勤後休ませていた　賃金の扱いどうなる
・最賃引上げで月変か　「発効日」が基準に？
・派遣もカウントか　衛生管理者の規模要件

連載記事

■ピックアップ調査資料（４面）
第２回　生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査（日本生産性本部）　経営層内で意識差開く

■ぶれい考（５面）
高齢者が活躍する時代に／㈱ハンナ 代表取締役社長　下村 由加里

■来春の制度改正に対応　労働条件明示のルール（６面）
第４回　就活ハラスメント　内定前は慰留慎重に　オワハラのリスク大きく
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　柊木野 一紀

■今週の視点（７面）
「年収の壁」助成金で答申　支給要件は複雑に　中小企業へ丁寧な周知を

■書方箋　この本、効キマス（７面）
第39回　『家康、江戸を建てる』　現・東京を築いたプロの技
／書評家　大竹 博子

■社労士プラザ（10面）
頼りにされる存在に　経営者が困ったときこそ
／社会保険労務士法人ＡＬＬＲＯＵＮＤ大阪 代表社員　山本 浩子

■続・実務に活きる　社労士試験問題（10面）
第39回　労働安全衛生法　健康診断　実施後に適切な措置を
／クレアール専任講師 社会保険労務士　北村 庄吾

■人事戦略で差別化図る！　ユニーク就業規則（11面）
最終回　マイカーサポート制度　格安で乗用車を貸す　若年層の人材獲得めざし
／社会保険労務士事務所エスパシオ 特定社会保険労務士　下田 直人

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第55回　フリーランスへの安全配慮義務　セクハラも対象に　相談体制整備求められる
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　東 志穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第55回　グローバル人材（前編）　状況は“二極化”か　大手は経営戦略で推進
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■「当たり前」を問い直す！　“制約社員”基準の雇用管理（13面）
第８回　２段階ゴールの効果　適切な評価が可能に　労働者とのすれ違い防ぐ
／中央大学 経済学部 教授　鬼丸 朋子

■今週の労務書（16面）
中小こそ高齢者活用を　『60代採用のススメと人事・賃金制度ガイド』（三村正夫著、アニモ出版刊）