労働新聞 令和2年2月17日 第3245号

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◆1面◆(ニュース)

・石綿曝露防止対策 事前調査能力をアップ 10年後に解体ピーク 具体的強化策の検討へ 厚労省
・IT導入で補助金 賃上げ環境の形成めざす 補正予算
・一律年休扱いはダメ 新型ウイルスでQ&A 厚労省
・外国人労働者が過去最高を更新 厚労省集計

◆2面◆(主張)

急ぐべき裁量労働制拡大

◆2面◆(ニュース)

・人材戦略のあり方提示へ 企業価値向上狙う 経営陣における役割検討 経産省
・派遣労働 同一賃金導入は地位向上の好機 技能協・賀詞交歓
・当日帰宅が可能に 中継輸送で取組事例集 国交省
・治療との両立 企業事例紹介 東京労働局
・情報サービスで人材不足感8割 JISA調査

◆3面◆(ニュース)

・社用車 盗難後の事故に責任なし 過失認めた2審破棄 会社が定めた内規を重視 最高裁
・受動喫煙対策を明示 求人票の様式が変更に 厚労省
・割賃不払いで送検 GSのパートが告訴 東大阪労基署
・ワーク通じて価値観棚卸し キャリア権・出前授業
・昨冬ボーナスは前年比2万円減 長野県

◆4面◆(ニュース)

・特定技能 早期適応へ支援ツール 7カ国語で教材提供 無料動画の直感指導も
・石綿の送検相次ぐ 計画届出・隔離怠る 豊橋労基署 鹿児島労基署
・対象を広く捉えて 対策促進へ手引き作成 連合・ハラスメント防止
・3000円ベア要求 回答に「柔軟性」認める 電機連合

◆5面◆(ニュース)

・技能実習 下請けへの「調査書」作成 18項目44問を用意 賃金台帳や強制貯金など アパレル業界団体
・育成費見込まず36% 3万円以内33%と拮抗 中小機構四国本部
・先進医療に年500万円 再雇用者含めがん対策 サンゲツ
・行員12人集めて多様化施策推進 愛知銀行
・テレワーク・デイズ 都内の企業は集中期間2度 厚労省

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】経団連・東京経協/19年6月度定期賃金調査 総合職・標準者賃金 大卒35歳38.6万円に 全年齢でプラスも伸び鈍る 役職者賃金 部長71万円、課長54万円
・【解説】順調にはベア進まず 一般職・中高年へしわ寄せ/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

労働契約直前トラブル 損害与えぬ信義則上の義務あり

◆14面◆(労働判例)

N商会事件 交際求めるメールはセクハラ、会社に厳罰要求 懲戒処分までは不要と判断

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

あいのわ福祉会/WLB推進 育休後の女性復職率100% 看護休暇などを充実 加齢配慮した配置転換も

◆16面◆(実務相談室)

・保険料や給付は同じか 事業主の特別加入 一般労働者と比較して
・退職後も給付継続? 在職中の負傷疾病
・賞与も対象なのか 病気による非常時払い

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和元年障害者雇用状況の集計結果(厚労省) 過去最高の57万人に

■ぶれい考(5面)
しぶとい男女間賃金格差/連合 副事務局長 山本 和代

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金(6面)
第6回 労使協定方式① 料金上昇の可能性も 現状より「一般賃金」高く/安西法律事務所 弁護士 鈴木 祐治

■今週の視点(7面)
高齢者の労働災害防止へ 生涯現役社会に向け 身体機能低下で転倒増加

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第29回 オール阪神・巨人 紫綬褒章祝い締め舞台へ/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第6回 時間外上限規制の考え方は? 休日労働も算定対象に 過労死の発生を防ぐため
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
元気シニアの輩出手助け/北山FP社会保険労務士事務所 代表 北山 茂治

■企業経営と固定残業代制度(11面)
第6回 歩合給との関係~国際自動車事件~ 率でなく金額の明示を 「時間外平均値」計算して
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第6回 導入すべき制度の全体像(2) 職種別採用と並行で 新事業に限り仕事起点へ
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー 柴田 彰

■今週の労務書(16面)
実情から学ぶ駐在リスク 『「途上国」進出の処方箋 医療、メンタルヘルス・感染症対策』(勝田吉彰著、経団連出版刊)

労働新聞 第3245号 (2020年02月17日号)

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