労働新聞 平成24年4月16日 第2869号

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◆1面◆(ニュース)

・厚労省・相談員向け手引 「たらい回し」は避けて 窓口サービス向上へ 労働局や労基署で活用 4月中に本省で研修会も
・人材育成ツール作成 厚労省が導入マニュアル 能力基準を有効活用へ
・前年比200円アップ 平均4500円で推移 本紙賃上げ調査
・キャリア支援へ表彰制度を 24年度実施を提言
・4月から制度変更 雇用保険と労災

◆2面◆(ニュース)

・24年度 労災多発業種へ集中監督 建設、運送業など対象 過重労働防止対策も強化 東京労働局
・在宅テレワーク 170万人の大幅増 震災契機に導入進む 国交省調査
・国際展開企業 優秀人材の確保が課題 東商調査
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

ブーム化する自転車通勤の陥穽

◆3面◆(ニュース)

・アニメ会社で過酷労働 残業代や最賃違反 新宿・池袋労基署が実態調査 24年度に集団指導実施へ
・行事参加に温度差 指導層と20代の考え方 愛知県経営者協会と連合愛知
・運行計画見直しせず 改善告示超過で送検 三重・津労基署
・厚生労働省人事異動<労働行政関係>

◆6面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(3)

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/平成23年都道府県別賃金 女性パートの時間給 東京は1200円弱に 3年連続で前年比プラス 製造業男性 東京・大阪の格差20%弱
・【解説】手当支給で格差調整 基本給は低い地域を基準に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

求人票で横行する年齢制限違反 常用明記も実際は有期社員に…

◆14面◆(労働判例)

クボタ事件 偽装請負解消し直接雇用、期間定めた契約の成否は/弁護士 渡部 邦昭

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

UTホールディングス(株)/退職自社株給付制度(UT‐ESOP) 自社株交換ポイントを付与 5年在籍で権利発生 利益配分し社員定着図る

◆16面◆(実務相談)

・積立年休の買上げ要求? 傷病時に限り取得可能 法定残日数は消化して退職
・産後も保険適用外か 原因不明の体調不良
・ホテルが住居で通災か 顧客を接待後に宿泊

連載記事

■安全衛生対策の新展開(4面)
第14回 災害廃棄物処理における健康確保対策(3) 個人線量計を着用 移動車両には養生も
/厚生労働省安全衛生部計画課長 高﨑 真一

■ぶれい考(5面)
動かない政治/連合会長 古賀 伸明

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第14回 労働者の守秘義務 秘密保持契約の締結を 就規や別途規定も整備/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■今週の視点(7面)
問われる他者への影響力 変わるボスのあり方 登用時にプレゼン試験も

■いただきまぁす(7面)
春ごぼうは柳川風で/食文化研究家 中山 美鈴

■知っていますか?セクハラ・パワハラ(10面)
第14回 無意識のパワハラ 根底に見下し感情 相手への言動点検を/(株)クオレ・シー・キューブ 代表 岡田 康子

■社労士プラザ(10面)
小規模企業にも就業規則を/三協社労士行政書士事務所 田中 龍司

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第14回 労働基準法⑤ ―賃金の保護(2)― 未払賃金の立替制度も 30歳未満は上限88万円に
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 安藤 源太

■ドキュメント!中小企業奮闘記 成果あがる経営・組織改善とは(13面)
第14回 役割評価に基づく評価手法に変革 意欲・能力から行動へ 等級別に一人前の水準示す
/(株)プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

■今週の労務書(16面)
懲戒事由は5W1Hで 『社長は労働法をこう使え!』(向井蘭著、ダイヤモンド社刊)

労働新聞 第2869号 (2012年04月16日号)

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