５年在籍で権利発生　利益配分し社員定着図る

拠点別に改善を競い合うＦＣグランプリで社員を表彰

　人材サービス業大手のＵＴホールディングス㈱（東京都品川区、若山陽一社長）では昨年10月から、福利厚生制度の一環として「退職自社株給付制度（ＵＴ‐ＥＳＯＰ）」を導入した。勤続年数に応じてポイントが付与され、５年間在籍後に、１ＵＴポイント＝１株として自社株に交換できる。派遣・請負業界では初の試みだ。退職時以外にも交換時期を選べるのが特徴。自社株を付与することで株主としての意識を醸成するとともに、利益分配により会社の成長を社員にも実感してもらい、長期勤続へのモチベーション・やりがい向上につなげる。…