ゲーム配信プラットフォームを運営する㈱ミラティブ（東京都目黒区、赤川隼一代表取締役ＣＥＯ）は、家族のケアを行う従業員に最長３カ月の時短勤務を認めるなど、福利厚生施策を拡充した。同居のパートナーやペット（犬・猫）も家族に含め、１日５～７時間の勤務を可能にする。 　取得期間は勤続年数に応じ１～３カ月と幅を設けた。時短中は定額残業代（40時間……[続きを読む]

年収７％増の給与改定も 　名鉄バス㈱（愛知県名古屋市、清水良一代表取締役社長）は、年間150人のバス運転士採用をめざし、今年４月から毎月１万円を最長８年間支給する奨学金返済支援制度を導入する。併せて県外からの入社者向けに運用している住宅支援制度を拡充し、対象期間を現行の３年間から８年間まで伸ばす。同時に報酬体系も見直す予定で、初任給を19……[続きを読む]

　厚生労働省は、同一労働同一賃金の実現に向けて、令和５年４～11月に実施したパートタイム・有期雇用労働法への対応状況に関する実態調査（報告徴収）の結果をまとめた。報告徴収を行った7983社のうち、不合理な待遇差の禁止を定めた同法第８条に抵触しているとして、1702社（調査企業の21.3％）を是正指導している。令和４年度１年間で是正指導した……[続きを読む]

定着率上げ採用費減らす 　食品・日用品のトラック輸送を行う㈱ダイセーセントレックス（愛知県弥富市、古川正和代表取締役社長、209人）は、時間外労働の上限規制適用によって起こるドライバーの収入減少を、個々の役割に応じた手当や報奨金で補う独自の制度を運用している。昨年11月にはメンター制度を導入。メンターに毎月5000円、担当した新人が１年勤……[続きを読む]

　「第20回　東京　総務・人事・経理Week　秋」が９月27～29日に幕張メッセ（千葉県千葉市）で開かれた（写真）。労務管理や社員教育、福利厚生などに関する大規模な展示会で、合計約300の企業や団体が出展した。主催したのはRX　Japan㈱。 　介護離職防止に関するサービスでは、２社が初めて出展した。このうちの１社は、管理職向け研修の支援……[続きを読む]