転職前提に情報管理体制構築

　中国の労務管理において重要な、しかし容易ではない問題の一つとして情報管理が挙げられる。中国は転職社会でもあり、競争者のモラルについても多くの期待を寄せることはできないので、技術者等のノウハウを具備した労働者が引き抜かれることも一定程度覚悟しておかなければならないという現実がある。

　労働者の能力や知識については、個人に固有の財産であり、会社としては引き抜かれたとしてもあきらめざるを得ない場面もあろうが、会社の財産ともいうべきノウハウや情報についてはできる限りの管理を行っておくべきである。

　反不正当競争法10条は商業秘密の侵害を不正当競争行為として禁止しているが、その保護を受けるための商業秘密といえるためには、権利者が秘密保持のための措置を施している必要がある。…

筆者：曾我法律事務所 弁護士　曾我 貴志