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◆1面◆（ニュース）

・成果、能力を考慮要素に　「待遇格差」の判断で　派遣では労使協定方式も　労政審が同一労働同一賃金で建議
・副業・兼業を容認へ　ルール明確化向け指針　経済財政諮問会議
・「いじめ」が拡大傾向　労働紛争の解決状況　厚労省・28年度
・８割超の企業で賃上げ実施　商工リサーチ調査

◆2面◆（ニュース）

・中小をネットワーク化　共通課題の解決狙う　診断士など専門家が助言　東京都・人材育成支援
・ICT化へ支援を　中小対策で都に重点要望　東商
・若年層登用し持続的成長へ　全国請負化推進協議会・総会
・学生が壇上でPR　就職フェア開く　東京経協

◆2面◆（主張）

安全設計による効果期待

◆3面◆（ニュース）

・60歳定年後に賞与支給　他社シニア獲得狙う　限定正社員制度も導入　㈱チャーム・ケア・コーポレーションのエルダー社員制度
・死傷者２割減めざす　会員の後方支援へ全力　産廃業界
・在宅勤務型をテスト　労務管理など検証　㈱オリエントコーポレーション
・働き方改革支援を宣言　新たにセンターも　香川県社労士会
・未払い残業代問題　計230億円支払いで決着　ヤマトホールディングス㈱

◆４面◆（ニュース）

・正しい金融知識促す　全国633店舗にDVD　カードローン問題受け　労働金庫
・漫画仕立てで策定　「36協定」ハンドブック　連合
・外資系労組支援へ　電機連合が方針決める
・勤務間休息を９組合が妥結　UAゼンセン

◆５面◆（ニュース）

・グローバル人材の確保へマッチング事業開始　海外輸出増加に対応　職場環境改善も支援　沖縄県
・意思疎通に課題４割　元請・下請で認識のズレ　大阪労働局
・労働環境改善へ社労士派遣　鳥取県
・虚偽の労災報告で土木業を送検　新津労基署

◆8,9面◆（賃金）

・厚労省／平成28年賃金構造基本統計調査　システム・エンジニア（男性）の所定内給与ピークは44.2万円　20歳代前半の２倍超えず　パート時給は販売員941円、給仕者958円
・【解説】経験による伸び低調　マネジメント重視明らか／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

ローパフォーマー社員とは　能力不足に加え勤務態度も不良

◆14面◆（労働判例）

ゲオホールディングス事件　団交場所で労使対立、ユニオンの希望に従うべき！？

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

太平洋シルバーサービス／相互転換制度　３雇用区分間で行き来可能

◆16面◆（実務相談）

・雇用契約書にない減給は？　パートが遅刻繰り返す　就業規則には懲戒規定あり
・報酬日数変動したら？　一般からパートに変更
・負担金の徴収あったか　通勤災害で１週間療養

連載記事

■今週の注目資料（４面）
スキル向上などめざす／兼業・副業を通じた創業・新事業創出事例集　中小企業庁

■ぶれい考（５面）
生産性向上へ適正取引を／日本・東京商工会議所 産業政策第二部長　小林 治彦

■☆新連載☆　一歩進んだ社労士活用　人を大切にする働き方改革へ（６面）
第１回　時代からみる役割の変遷　価値観の多様化に対応　事業発達と福祉向上狙い
／全国社会保険労務士会連合会 会長　大西 健造

■今週の視点（7面）
技能実習生の育成　リーダーシップ修得に期待　母国経済発展へ寄与　認知度向上が成否分ける

■人事労務50年の裏表　―わが山河は美しかったか―（７面）
担当者を泣かせた経過措置／梅本人事総合コンサルティング 代表　梅本 迪夫

■社労士プラザ（10面）
人を大切にする経営／橋口剛和社会保険労務士事務所（宮﨑）　所長　橋口 剛和

■☆新連載☆　グローバル対応　外国人活用と海外赴任の実務（10面）
第１回　基本的な考え方　文化の違い把握を　”結論”から入る外国人
／HRアドバイザリーサービス 代表　坪井 美由紀

■☆新連載☆　”制約社員”の活躍レシピ!!（11面）
第１回　無制約社員とワーク・ライフ・バランス　命運握る働き方改革　仕事と生活の調和へ
／県立広島大学経営専門職大学院　教授　木谷 宏

■ がんと就労　両立支援の具体策（13面）
第13回　健康情報の取扱い　「通話漏れ」も注意を　種類、ステージの公表不要
／東京女子医科大学 衛生学公衆衛生学 第二講座 助教　遠藤 源樹

■今週の労務書（16面）
『社労士がこたえる　社員が病気になったときの労務管理』（古川飛祐著、税務経理協会刊）