労働新聞 令和2年2月10日 第3244号

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◆1面◆(ニュース)

・自動車運転者の改善基準 拘束時間、休息期間を改定へ 「一般則」適用に向け 三者委員で検討開始 厚労省
・社外と社内が拮抗 デジタル人材の確保方針 経団連調べ
・7社の認定を取消し 技能実習計画で厚労省など
・高齢者の安全健康で「指針」 厚労省が報告

◆2面◆(主張)

ハードル高い副業の推進

◆2面◆(ニュース)

・氷河期世代採用で助成金 中小に最大90万円 派遣経て正規雇用化も 東京都・20年度事業
・時差出勤例など紹介 五輪時の交通混雑回避へ 東商
・労働法違反企業求人が不受理に 人材協講演
・求人情報適正化 苦情対応の窓口設置を 推進協・セミナー

◆3面◆(ニュース)

・電気7団体人材確保策 若者向けサイト設立 SNSを積極活用 インフルエンサー巻込み
・最大で50万円支給 借り替えや猶予措置も 静銀・奨学金返済支援策
・就業時間は全面禁煙 健康増進法が背景 コカ・コーラボトラーズ
・障害者43人を雇用して表彰 能率協会
・産後MR増えた大塚製薬へ大賞 東京都・女性活躍
・「ウポポイ休暇」新設 北銀

◆4面◆(ニュース)

・派遣先の団交拒否 不当労働行為と認定 妊娠で業務転換要求 期間終了後労組に駆込む 神奈川労委
・労務費見積りを重視 賃金改善へモデル工事 関東地方整備局
・取引環境改善めざす 手引き作成して行動促す JAM
・選択肢増えた外国人の雇用 東京都・セミナー

◆5面◆(ニュース)

・“追い出し部屋”での考課無効 正当性に疑念残る 退職勧奨拒否が理由 東京高裁
・昇降機で足を切断 構造規格満たさず送検 相馬労基署
・情報公開義務の対象企業が拡大 香川労働局・説明会
・昨冬ボーナス初の90万円台 愛知県

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金事例】大京穴吹建設/59歳時給与の6~9割支給 現場所長へ65歳定年制 専門職として4階層に
・【寸評】意欲促せる昇給幅 役割限定で処遇しやすく/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

三六協定と残業義務 就業規則等の裏付けで業務命令

◆14面◆(労働判例)

社会福祉法人札幌明啓院事件 “支配介入”を会社否定、労委が即時救済求める 配転禁じる緊急命令を発令

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

スカパー・カスタマーリレーションズ/衛生委員会の活性化 「見守り隊」を結成 積極的な発言ルール化 職場環境改善につなげる

◆16面◆(実務相談室)

・一部欠勤とみなせるか 従業員が午後出社 コアタイムは午前から
・1日分の介護休暇? 午前休を2回取得
・傷病手当金どうなる 労災請求中の受給可否

連載記事

■今週の注目資料(4面)
経営者の引退と廃業に関するアンケート(日本政策金融公庫) 2割強が事前に伝える

■ぶれい考(5面)
引留め策より後継育成/サトーHD 最高人財責任者 江上 茂樹

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金(6面)
第5回 均等・均衡方式② 職務・配置面を考慮 能力や経験など諸事情も/安西法律事務所 弁護士 平田 健二

■今週の視点(7面)
手取り減の要因は何か 求められる抜本改革 “医療費”動向に注視を

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第28回 スーパー・ササダンゴ・マシン⑤ 朝青龍を相手に大善戦/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第5回 変形労働時間制で残業削減? 法定労働時間を弾力化 繁閑に合わせた運用可能
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
治療との両立へ相談対応/酒井春江労務管理事務所 所長 酒井 春江

■企業経営と固定残業代制度(11面)
第5回 金額・時間の特定~テックジャパン事件~ 手当型は混在の解消を 名称変更などで対応
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第5回 導入すべき制度の全体像(1) 人事運用見直しを 変革度合いで絵姿変わる
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー 柴田 彰

■今週の労務書(16面)
対話による組織変革を 『他者と働く「わかりあえなさ」から始める組織論』(宇田川元一著、ニューズピックス刊)

労働新聞 第3244号 (2020年02月06日号)

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