労働新聞 令和2年2月24日 第3246号

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◆1面◆(ニュース)

・最賃引上支援助成 上限450万円に増額 3コースを新設し平均1000円めざす 厚労省補正
・懲戒で運用基準作る 社労士の違法行為に対処 厚労省
・6年ぶり給与減少 令和元年の毎勤速報 厚労省
・「働き方改革」は第2フェーズへ 経団連会長会見

◆2面◆(主張)

フリーの活用に水差すな

◆2面◆(ニュース)

・コンビニ本部 加盟店の人材確保へ関与を チェーン全体で採用 人件費上昇に一部負担も 経産省検討会報告書
・職安法遵守アピール 医療紹介で「宣言」制度 厚労省
・荷主・運送業が連携 労働災害防止対策を共有 東京労働局協議会
・労働経済指標

◆3面◆(ニュース)

・インセンティブ適用後初 差は1.15%に拡大 都道府県別の料率 佐賀が10.75%で最高 協会けんぽ
・残業時間偽り送検 賃金台帳へ過少記載 長野労基署
・保育の魅力向上に向けて検討会 厚労省
・同一賃金対応 経団連に要請 派遣元2団体
・受験資格を拡大 法務省・特定技能

◆4面◆(ニュース)

・会社分割に伴う派遣打切り 使用者性認め団交命令 直雇用避け制度利用 労働者特定し料金も決定 大阪府労委
・要求は3000円 60歳以降も改善求める 基幹労連・春季交渉
・割賃「49万円払った」 虚偽陳述で鰻店送検 三島労基署
・決起集会開き交渉開始宣言 連合

◆5面◆(ニュース)

・新型コロナ 「在宅勤務」で対処へ 時差出勤も広がる GMOやパソナなど
・3人1組で新卒募集 合格なら全員内定に ショーケース
・妊娠中は一時内勤職に配転 国際自動車
・取引先へ要請し働き方改革実践 東京都・表彰

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】情報労連/ITエンジニア実態調査 情報サービス産業 大卒35歳モデル32.3万円に 初任時に比べ1.5倍強 SEのレンジ26万~42万円
・【解説】プロマネにテコ入れ 20歳代への改善幅上回る/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

内定時と異なる初月給 見込額は明示義務に違反しない

◆14面◆(労働判例)

尾崎織マーク事件 定年直前に事業所閉鎖、解雇無効や損賠を請求 期待権侵害 損害額は最賃3年分

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

DeNA/副業制度 同業のプロジェクト参加OK 定期的に疲労度確認 外部での経験を本業へ

◆16面◆(実務相談室)

・所定との区分必要? 時間外労働管理で新様式36協定は併記だが
・再就職手当出るか 離職後3カ月経過せず
・保険料は支払う? 解雇無効判決が出たら

連載記事

■今週の注目資料(4面)
令和元年度中小企業の賃金事情(東京都) 2割が計画年休で協定

■ぶれい考(5面)
生産性上げる感謝の思い/㈱吉村 代表取締役社長 橋本 久美子

■派遣労働者をめぐる同一労働同一賃金(6面)
第7回 労使協定方式② 退職金 算定方法は3種類 制度導入や前払いなど/安西法律事務所 弁護士 鈴木 祐治

■今週の視点(7面)
建設業界で65歳定年広がる 所長の後継者足らず 意欲維持へ評価徹底も

■元漫才師の芸能界交友録(7面)
第30回 島田紳助① 急造コンビに一目ぼれ/角田龍平の法律事務所 弁護士 角田 龍平

■新人担当者向け!! 労働法ケーススタディ(10面)
第7回 複数月平均のカウントいつから? 4月1日から通算開始 個人の実時間を規制する
/弁護士法人ALG&Associates 代表執行役員・弁護士 片山 雅也

■社労士プラザ(10面)
「共感する力」を重視/社会保険労務士法人門倉事務所 門倉 秀夫

■企業経営と固定残業代制度(11面)
第7回 同意との関係~ビーダッシュ事件~ 企業に厳しい判決続く 情報提供して同意取得を
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 横山 直樹

■日本に馴染む 職務型 人事賃金制度(13面)
第7回 導入すべき制度の全体像(3) 育成期経て完全切替 管理職は柔軟な異動減る
/コーン・フェリー・ジャパン㈱ シニアクライアントパートナー 柴田 彰

■今週の労務書(16面)
作業計画は“臨時”にも 『条文だけでは分からない労働安全衛生の実務Q&A』(中山絹代著、第一法規刊)

労働新聞 第3246号 (2020年02月24日号)

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