労働新聞 令和3年4月12日 第3300号

  • TL
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

◆1面◆(ニュース)

・青少年雇用対策指針 早期離職でキャリア自律 定着以外の選択肢に キャリアコンサル強化 厚労省
・ベアが前年上回る 平均では1655円に 連合・21年春季交渉
・人身取引対処へ通達 合同調査し司法処分 厚労省
・大手・中小で共存共栄構築 登録企業が1000社に

◆2面◆(主張)

予想通りの“低賃上げ”に

◆2面◆(ニュース)

・はしご適正使用を徹底 チェック表活用し 建設業の転落災害防止へ 東京労働局
・賃金引上げは8割弱 前年度結果を下回る 建設下請取引調査
・処遇改善へ法令周知 技能協と連合が共同宣言
・ダイバーシティ経営 大橋運輸などプライム認定 経産省

◆3面◆(ニュース)

・試用期間途中の解雇は有効 同僚へ暴行・暴言で 適格性に欠けると認める 東京地裁
・2割が対象者を雇用 精神障害のパート特例で JEED・調査
・労働事案は500件減 昨年の人権侵犯事件 法務省
・従業員32%が退職 がん罹患者の就労状況 厚労省委託事業調べ
・障害者雇用納付金 シフト勤務の取扱いを示す JEED・Q&A

◆4面◆(ニュース)

・終身年金維持し65歳定年 給与9割で延長へ DBはリスク分担型に 阿波銀行
・中小の導入率30%に テレワークで3カ年計画 愛知県
・留学生支援へ協定 入学直後から定着まで 大阪労働局と立命大
・休業手当未払いの宿泊業を送検 神戸西労基署

◆5面◆(調査)

春季賃上げ回答・妥結速報(2)(PDFまたはビューアでご覧ください)

◆8,9面◆(賃金)

・川崎重工 幹部に13段階の職務等級 目標レベル加味し格付け 脱年功で役職定年は撤廃
・【寸評】“日本型の良さ”残す 再挑戦も可能な制度に/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

拡大するか勤務地限定 経営合理化のたびに姿を現す!?

◆14面◆(労働判例)

国・津山労基署長事件 業務委託の契約ライダーがケガして労災を請求 場所や時間的拘束され労働者

◆15面◆(フォーカス・企業の好事例)

日立システムズ/がん治療との両立推進 罹患経験者招き啓発セミナー 療養費伝え“自分事”に 時短や在宅勤務も制度化

◆16面◆(実務相談室)

・時間帯明示の趣旨は? 夜勤手当を増設する 深夜割増と定め方で違い
・主たる賃金で判断か 雇用「以外」の副業許可
・資格得喪可能か? 有期契約更新で期間空け

連載記事

■ぶれい考(4面)
リモート入社式の価値/ラコステジャパン 人事最高責任者 高村 竜也

■努力義務化!70歳までの就業確保 新しい高齢者雇用(6面)
第13回 活躍の場のつくり方(中) 仕事基準賃金を導入 就労意欲の維持へ工夫
/法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授 藤村 博之

■今週の視点(7面)
在籍型出向の活用に注目 人材確保施策として 新助成金制度も創設

■GoTo書店!!わたしの一冊(7面)
第13回 ブルシット・ジョブ―クソどうでもいい仕事の理論 究極の無意味な仕事は?
/JIL―PT労働政策研究所長 濱口 桂一郎

■もう恐れない!テレワーク実務(10面)
第13回 コミュニケーション 情報を電子化し共有 雑談も取り入れ孤立防ぐ
/一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士 川田 理華子

■社労士プラザ(10面)
働き続けることの大切さ/社労士オフィスいぶき 仙田 里紗

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理 事例徹底分析(11面)
第25回 熱中症 塩と飲料水が必須 摂取できるよう備え付け
/TMI総合法律事務所 弁護士 西脇 巧

■若手社員をやる気にする!退職金・企業年金の再編(13面)
第13回 確定給付企業年金 部分採用も有効な手段 中小はまず総合型検討を
/企業年金コンサルタント 山崎 俊輔

■今週の労務書(16面)
労働政策との関連も解説 『民主主義のための社会保障』(香取照幸著、東洋経済新報社刊)

労働新聞 第3300号 (2021年04月12日号)

労働新聞のバックナンバー

ページトップ