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◆１面◆（ニュース）

・青少年雇用対策指針　早期離職でキャリア自律　定着以外の選択肢に　キャリアコンサル強化　厚労省
・ベアが前年上回る　平均では1655円に　連合・21年春季交渉
・人身取引対処へ通達　合同調査し司法処分　厚労省
・大手・中小で共存共栄構築　登録企業が1000社に

◆２面◆（主張）

予想通りの“低賃上げ”に

◆２面◆（ニュース）

・はしご適正使用を徹底　チェック表活用し　建設業の転落災害防止へ　東京労働局
・賃金引上げは８割弱　前年度結果を下回る　建設下請取引調査
・処遇改善へ法令周知　技能協と連合が共同宣言
・ダイバーシティ経営　大橋運輸などプライム認定　経産省

◆３面◆（ニュース）

・試用期間途中の解雇は有効　同僚へ暴行・暴言で　適格性に欠けると認める　東京地裁
・２割が対象者を雇用　精神障害のパート特例で　ＪＥＥＤ・調査
・労働事案は500件減　昨年の人権侵犯事件　法務省
・従業員32％が退職　がん罹患者の就労状況　厚労省委託事業調べ
・障害者雇用納付金　シフト勤務の取扱いを示す　ＪＥＥＤ・Ｑ＆Ａ

◆４面◆（ニュース）

・終身年金維持し65歳定年　給与９割で延長へ　ＤＢはリスク分担型に　阿波銀行
・中小の導入率30％に　テレワークで３カ年計画　愛知県
・留学生支援へ協定　入学直後から定着まで　大阪労働局と立命大
・休業手当未払いの宿泊業を送検　神戸西労基署

◆５面◆（調査）

春季賃上げ回答・妥結速報（２）（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆8,9面◆（賃金）

・川崎重工　幹部に13段階の職務等級　目標レベル加味し格付け　脱年功で役職定年は撤廃
・【寸評】“日本型の良さ”残す　再挑戦も可能な制度に／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

拡大するか勤務地限定　経営合理化のたびに姿を現す!?

◆14面◆（労働判例）

国・津山労基署長事件　業務委託の契約ライダーがケガして労災を請求　場所や時間的拘束され労働者

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

日立システムズ／がん治療との両立推進　罹患経験者招き啓発セミナー　療養費伝え“自分事”に　時短や在宅勤務も制度化

◆16面◆（実務相談室）

・時間帯明示の趣旨は？　夜勤手当を増設する　深夜割増と定め方で違い
・主たる賃金で判断か　雇用「以外」の副業許可
・資格得喪可能か？　有期契約更新で期間空け

連載記事

■ぶれい考（4面）
リモート入社式の価値／ラコステジャパン 人事最高責任者　高村 竜也

■努力義務化！70歳までの就業確保　新しい高齢者雇用（６面）
第13回　活躍の場のつくり方（中）　仕事基準賃金を導入　就労意欲の維持へ工夫
／法政大学大学院 イノベーション・マネジメント研究科 教授　藤村 博之

■今週の視点（7面）
在籍型出向の活用に注目　人材確保施策として　新助成金制度も創設

■GoTo書店！！わたしの一冊（７面）
第13回　ブルシット・ジョブ―クソどうでもいい仕事の理論　究極の無意味な仕事は？
／ＪＩＬ―ＰＴ労働政策研究所長　濱口 桂一郎

■もう恐れない！テレワーク実務（10面）
第13回　コミュニケーション　情報を電子化し共有　雑談も取り入れ孤立防ぐ
／一般社団法人日本テレワーク協会 客員研究員 社会保険労務士　川田 理華子

■社労士プラザ（10面）
働き続けることの大切さ／社労士オフィスいぶき　仙田 里紗

■元監督官が明かす!!送検・監督のリスク管理　事例徹底分析（11面）
第25回　熱中症　塩と飲料水が必須　摂取できるよう備え付け
／ＴＭＩ総合法律事務所 弁護士　西脇 巧

■若手社員をやる気にする！退職金・企業年金の再編（13面）
第13回　確定給付企業年金　部分採用も有効な手段　中小はまず総合型検討を
／企業年金コンサルタント　山崎 俊輔

■今週の労務書（16面）
労働政策との関連も解説　『民主主義のための社会保障』（香取照幸著、東洋経済新報社刊）