労働新聞 平成28年7月18日 第3073号

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◆1面◆(ニュース)

・同一労働同一賃金 賃金格差の合理性立証は困難 「現場が大混乱」の恐れも 中小団体が意見表明
・共同体意識改めて 事業の”切り出し”が必要 同友会
・数値目標達成できず ジョブカード、ニート縮減で 厚労省
・財形貯蓄残高の漸減傾向続く 厚労省集計

◆2面◆(ニュース)

・女性活躍推進で調査 時差出勤など育児支援課題 技術系社員が2割増 採用へ積極的なPR展開 日建連
・3割で分割取得OK 介護休業制度の調査結果 東京経協
・職業倫理を重視へ 28年度総会開く 全国社労士連合会
・優良派遣事業者認定 教育機会提供が審査のポイント 人材サービス産業協議会

◆2面◆(主張)

労政審は見直しの時期に

◆3面◆(ニュース)

・36協定 違法な方法で代表者選出 使用者が一方的に指名 違法時間外の印刷業送検 三島労基署
・産学で連携強化図る 人材育成のモデルを研究 京都、滋賀、奈良
・週休2日制が課題 建設業振興基金が工業高校へアンケート
・プロセス含む評価を大切に ワークライフバランス東海・セミナー
・四国で初のユースエール企業認定 香川労働局

◆6面◆(労組)

・野中孝泰新執行体制を確立 書記長は神保政史氏 メイテックが初の役員に 電機連合・64回定期大会
・JEC連合 再度の提携めざす 協定失った化学総連と
・ベテラン運転手が活躍可能な賃金を 運輸労連委員会

◆8,9面◆(賃金)

・夫の給料44.4万円で横ばい 可処分所得は2,600円増 収入微増も消費支出停滞 日本生協連・2015年全国生計費調査
・【解説】就業改善が押上げに さらなる女性活躍支援を/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

勤務態度不良の極めつけ 7年間で指導懲戒が1千回超す

◆14面◆(労働判例)

東京都・都労委(ソクハイ)事件 運送委託を解除、団交で理由説明なく不当の判断は

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

スーパーマーケットチェーン・カスミ/”荷主”の運転者時短対策 「整理基準」設けてドライバーの負担減

◆16面◆(実務相談)

・生産手当は割増基礎に? 出来高給的な意味合い 計算除外すれば実質賃下げ
・産後の賞与保険料は? 終了月に支払ったら
・通災は認定されるか マイカーで配偶者送迎

連載記事

■問題社員に対処!懲戒権行使の境界線(4面)
第3回 量定判断の基本と退職金 動機悪質なら厳罰化 人事院の指針が参考に
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎

■ぶれい考(5面)
社会保障と税の将来示せ/連合 副事務局長 新谷 信幸

■テレワーク導入最前線(5面)
第3回 国の施策 中小へ助成金の用意 まずはセミナーで知識を
/NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり

■登壇労組リーダー(6面)
同一”価値”労働同一賃金へ/金属労協 政策企画局長 浅井 茂利

■今週の視点(7面)
同一性回避へ定年延長も 再雇用賃金で波紋 無期・有期として判断

■落語家 柳家 小満ん ちょっと一席風流噺(7面)
第22回 ステテコ

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
第26回 サザエさん症候群 人生設計行う必要も 辛抱強くアプローチ試みて
/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■人材ビジネス交差点(10面)
外国人のマナー習得支援 /一般社団法人日本ビジネス能力認定協会 理事 佐々木 敦也

■今週の注目資料(10面)
21事業場が受賞
/平成28年度安全衛生に係る優良事業場、団体又は功労者に対する厚生労働大臣表彰 厚労省 平成28年6月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A(11面)
第3回 セクシュアルハラスメント② 処分の軽重問われる 海遊館事件最高裁判決 降格人事含め有効に
/鳩谷・別城・山浦法律事務所 弁護士 山浦 美紀

■改正特許法 職務発明制度~その実務対応と活用~(13面)
第3回 制度の構造を外観する(中編) 法人が原始的に取得 「発明者に帰属」も併存
/弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一

■今週の労務書(16面)
『あなたの給与は3割上がる!』(高橋恭介著、きこ書房刊)

労働新聞 第3073号 (2016年07月18日号)

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