労働新聞 令和5年7月24日 第3410号
◆１面◆（ニュース）
・パワハラ防止法関連 2000社超を是正指導 相談は５万件に倍増 全面施行後の状況まとめ 厚労省
・勤続期間の要件削除 退職金規定例を見直し 厚労省
・週20時間未満を追加 精神障害者の雇用率算定 関係省令など公布
・障害者雇用促進 無料で求人掲載 全求協キャンペーン
◆２面◆（主張）
◆２面◆（ニュース）
・性同一性障害 女性用トイレ使用制限は違法 トラブル想定し難い 同僚から明確な異論なし 最高裁
・準備金残高が4.7兆円に 協会けんぽ
・導入企業数は24社 高プロの決議届を集計 厚労省
・標準報酬月額 永年勤続表彰金の取扱いを追加 厚労省・事例集
◆３面◆（ニュース）
・デジタル人材育成 中小に講座をマッチング 面談実施し内容選定 最大100万円まで費用補助 東京都
・「無人エリア」設置を 自動施工に安全指針作成 建設機械自動化・自律化協議会
・全国に転嫁支援窓口 原価計算や交渉法助言 中企庁
・トンネル工事を局長がパト 東京労働局
・特定技能の要件に訓練実施追加 経産省・製造分野で
◆４面◆（ニュース）
・地方自治体 健康経営支援が活発化 生活改善の手順示す 歯科相談に専門家派遣も
・最賃履行へ協定締結 枚方市の情報で監督指導 大阪労働局
・医師所見で死因判断 石綿疾病の労災認定 札幌中央労基署
・行動災害防止へ体操 ＪＦＥスチールを視察 岡山労働局
・乗用草刈機の安全対策求め 帯広労基署・リーフ
◆５面◆（ニュース）
・転居の可否を毎年選択制へ 10月に人事制度改定 20歳代で管理職登用も あいおいニッセイ同和損保
・パート含め13％支給 育休時３カ月まで イオンファンタジー
・内閣審議官がジョブ型推奨 キャリア権・講演会
・候補者発掘して半導体人材育成 日総工産とＭＲＩ
◆8,9面◆（賃金）
・【賃金事例】えびの電子工業／役割・職責は職務関連手当で 管理能力発揮度を評価し 基本給改定 全員一律の職能基準
・【寸評】部署別基準は合理的 難しい効率性の評価で／赤津 雅彦
◆14面◆（労働判例）
龍生自動車事件 コロナ禍で売上げ激減、全員解雇して会社解散 手続的配慮欠くとはいえず
◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）
ＯＫＩ／副業・兼業 36協定範囲内なら“雇用”も可 原則禁止を方針転換 キャリア自律めざして
◆16面◆（実務相談室）
・４月以降も適用猶予に？ 建設業の時間外上限 施行期日をまたぐ協定
・育休給付影響あるか 妊娠中に欠勤したら
・将来の年金へ反映？ 退職月に支払った賞与
連載記事
■ピックアップ調査資料（４面）
令和４年能力開発基本調査（厚労省） 事業所８割が課題あり
■ぶれい考（５面）
勝つ意識が健康の維持に／㈱ハンナ 代表取締役社長 下村 由加里
■留意事項を踏まえたシフト制雇用管理の実務（６面）
最終回 その他トラブル防止 年休希望踏まえ調整 時季指定は原則できず
／弁護士法人ALG&Associates 執行役員・弁護士 家永 勲
■今週の視点（７面）
男性育休促進へ収入維持策 28日限度に80％確保 同じ効果狙う企業事例も
■書方箋 この本、効キマス（７面）
第24回 『黄金比の縁』 辞めそうな新人を採用!?
／書評家 大矢 博子
■社労士プラザ（10面）
デジタル化に挑戦 効率的な業務遂行へ
／かさい社会保険労務士事務所 葛西 一栄
■続・実務に活きる 社労士試験問題（10面）
第27回 労働基準法 退職金制度 ハードル高い不支給扱い
／クレアール専任講師 社会保険労務士 北村 庄吾
■同一労働同一賃金対応 基本給に切り込む！ 職務分析・職務評価（11面）
第４回 職務分析① 部門の責任者が関与を 教育訓練構築にも効果大
／はしおか社会保険労務士事務所 社会保険労務士 橋岡 雅典
■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第43回 育休取得による不利益取扱い 期間中のみ算定外に 就労部分は昇給対象へ
／第一芙蓉法律事務所 弁護士 林 拓也
■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第43回 ホワイトカラー 高賃金など特徴か “死語”のはずだが散見
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授 木谷 宏
■ＨＲテック活用法～中小企業で導入するコツ～（13面）
第２回 ＨＣＭアプリの種類 低コストで導入が可能 １人月額300円の事例も
／慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科 特任教授 岩本 隆
■今週の労務書（16面）
成功事例交え施策解説 『小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書』（大園羅文著、日本実業出版刊）
