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◆1面◆（ニュース）

・長時間労働削減本部を設置　11月から送検積極化　厚労省　幹部集め具体策検討へ
・「特例認定制」を新設　次世代法　男性育休率は13％以上
・秋に「大型連休」を　休み方改革めざす　諮問会議
・６割でメンタルヘルス対策　厚労省調べ

◆2面◆（ニュース）

・担い手確保・育成対策　完全週休２日は１割未満　適正工期設定が課題　年内に行動指針策定へ　全国建設業協会・アンケート
・労災減へ共同宣言　中災防など安衛21団体
・中小企業の対応に遅れ　営業秘密漏えい防止で調査　帝国データバンク
・小規模企業振興で基本計画策定　政府
・厚生労働省人事異動（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆2面◆（主張）

実効性ある長時間対策を

◆3面◆（ニュース）

・美容業で約８割法違反　労務管理の意識なく　小売業と共に重点監督　滋賀労働局
・残業代760万円不払い　虚偽報告の卸売業者送検　那覇労基署
・内定辞退者が増加　中堅・準大手苦しむ　民間調査
・社員教育で再現求める　秋田労働局
・ロボット事故で自動車製造送検　平塚労基署

◆6面◆（労組）

・ワークルール検定協会が発足　労働環境整備を狙い　会長に道幸北大名誉教授
・労働者保護ルール改悪阻止　沖縄→九州→本州へ　連合「襷」リレー西日本ルート　国民に訴え継続中
・交運労協　実効ある基本法で地方の「足」を守る
・11月11日に相談電話　ＮＣＣＵ

◆8,9面◆（賃金）

・国税庁／平成25年民間給与実態　平均年間給与　３年ぶり増で414万円に　男性･中高年の伸びめだつ　非正規は前年並168万円
・【解説】男女格差こそ“岩盤”　大企業で高い非正規比率／プライムコンサルタント 代表　菊谷 寛之

◆12面◆（事例研究・人事学望見）

職務懈怠にどう対応するか　職場秩序を乱せば懲戒解雇可能

◆14面◆（労働判例）

芝ソフト事件　部長を中途採用、役員への暴言や経歴書出さず解雇

◆15面◆（追跡レポ・企業の好事例）

㈱きもと／オフィスとワークスタイル変革　勤務場所も席も自分で選ぶ　新しい働き方を追求　創造性向上、ＷＬＢ推進へ

◆16面◆（実務相談）

・短時間勤務で育休給付減るか　１カ月80時間まで対象に　就業日数10日超えても可
・60歳過ぎて障害年金？　保険料納付要件どうみる
・休憩を任意に分割？　一斉付与の適用は除外

連載記事

■リアルタイム！労働関係法改正（4面）
第15回　有期雇用労働者特別措置法案②　計画作成し認定受ける　高度専門労働者　10年上限に期間設定
／石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　土屋 真也

■ぶれい考（5面）
子どもの貧困率／連合会長　古賀 伸明

■うまくいく人事管理　介護施設編（5面）
第10回　職員に幅広い研修を　経営や労務知識が有効／藤定労務管理事務所　関口 英和

■登壇労組リーダー（6面）
組織結成70周年に向け／全電線 中央書記長　岩本 潮

■今週の視点（7面）
“居抜き慣行”労働者に期待権　継続雇用で紛争発生　将来の使用者と団交可？

■サラリーマン　したたか遊泳術（7面）
職場の「見えない門番」に要注意／ジャーナリスト　吉田 典史

■キャリア権の時代（10面）
第15回　創造型人材の重視を　ビジネス初期に役立つ
／NPO法人キャリア権推進ネットワーク「キャリア権推進研究会」 インテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所 主席研究員　須東 朋広

■社労士プラザ（10面）
労働組合にエール送る／法円坂労務支援センター　鈴木 威信

■データバンク室（10面）
・「平成25年労働安全衛生調査（実態調査）結果」（厚生労働省）
・「長時間労働削減推進本部の設置について」（厚生労働省）
・「『次世代育成支援対策推進法施行規則の一部を改正する省令案要綱』及び『行動計画策定指針案要綱（一般事業主行動計画に係る部分）』の諮問・答申」（厚生労働省）
・「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」（㈱ディスコ）

■中小企業必読！メンタルヘルス対策　広がり始めた「新型うつ」（11面）
第15回　傾聴共感　まず理解示す言葉を　励ましや忠告の前に
／大正大学人間学部臨床心理学科 教授　廣川 進

■韓国の経験に学ぶ人手不足対策　「外国人雇用許可制度」とは（13面）
第15回　均等待遇の原則は守られているか（2）　改善も差別など絶たず　外国人は「おおむね満足」
／福島大学経済経営学類 教授　佐野 孝治

■今週の労務書（16面）
関連規定解きほぐす　『有期雇用法制ベーシックス』（荒木尚志編著、有斐閣刊）