労働新聞 平成28年7月25日 第3074号

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◆1面◆(ニュース)

・災防マニュアル 三次産業や未熟練労働に照準 教育方法アドバイス 業界団体への普及めざす 厚労省が次々作成
・パワハラ 社内に相談窓口設置 厚労省・運用指針
・国際人材の確保を 「不確実」な世界に対処 同友会・提言
・約9割の労組が「労使安定」と回答 厚労省・調査

◆2面◆(ニュース)

・過労死など請求事業場 7割で違法長時間労働 健康対策も未実施に 115事業場へ是正勧告 東京労働局
・工期見直しを要望 女性活躍へ環境整備 日建連
・AI活用した採用支援登場 人事ワールド2016 リードエグジビションジャパン㈱

◆2面◆(主張)

積極的な”和解勧奨”実る

◆3面◆(ニュース)

・歓送迎会後の死亡を労災認定 社員送迎中に事故 1審・控訴審の判決覆す 最高裁
・6割が就労継続望む 両立支援へ情報発信強化 秋田県・がん就労実態調査
・経営者に実践型研修を実施 宿泊業の効率化へ 観光庁
・女性へ初の聞取り 建設現場でパトロール 岡山労働局
・ボーナス支給率が4年ぶりに減少 大阪シティ信金

◆6面◆(労組)

・帝国ホテル労働組合 結成70周年史を単行本化 一般書店店頭に並ぶ 組合員100人の声も収録
・連携協議へ参加方針 組織財政効率化めざし 紙パ連合
・東京都知事選は産別が自主投票 連合東京

◆7面◆(トップインタビュー)

65歳以降に新たな活躍の場を/産業雇用安定センター 太田 俊明 理事長

◆8,9面◆(賃金)

・メンバーズ 残業半減で月給27%アップ 早期育成へ体系見直しも 3年後に月15時間が目標
・【寸評】収入減の不安を払拭 時短推進に望まれる姿勢/賃金システム研究所 所長 赤津 雅彦

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

継続雇用にも労契法20条のカベ 職務同じなら正社員の賃率適用

◆14面◆(労働判例)

国・広島中央労基署長事件 仕事与えられずうつ病再発、労災不支給の取消請求

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

廣貫堂/働きがいある職場づくり 飲みニケーションで本音語らう

◆16面◆(実務相談)

・受入期間の延長手続きは? 事業所単位で上限3年 法改正前とどう変わった
・事業主に費用徴収? 社会保険料滞納中ケガ
・昼休みの延長必要か 残業で8時間超える日

連載記事

■問題社員に対処!懲戒権行使の境界線(4面)
第4回 経歴詐称 重大事案で解雇も 中途社員の職歴が問題に
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 岸 聖太郎

■ぶれい考(5面)
あらゆる情報活かしきる/コラボラボ 代表取締役 横田 響子

■テレワーク導入最前線(5面)
第4回 企業が得られるメリット 時間の有効活用促進 事業継続性確保にも効果
/NSR人事労務オフィス 社会保険労務士 武田 かおり

■登壇労組リーダー(6面)
運動で学んだ”幸せの秘訣”/九州電力総連 事務局長 亀﨑 弘記

■成功する!新卒採用の秘訣(10面)
最終回 まとめ 正直に向き合おう 歩み寄ることで成長も/Office Breath 代表・行政書士 本多 夏帆

■社労士プラザ(10面)
人財育成は企業の生命線/椎名社会保険労務士事務所(千葉) 代表 椎名 昌之

■今週の注目資料(10面)
請求・支給とも減少/平成27年度石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況 厚労省 平成28年6月

■女性弁護士が考える女性にまつわる労務問題Q&A(11面)
第4回 セクシュアルハラスメント③ 軽視せず実態調査を ”交際型”でも認定多数
/野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子

■改正特許法 職務発明制度~その実務対応と活用~(13面)
第4回 制度の構造を概観する(後編) 非金銭的な報奨も 労使協議が不可欠
/弁護士法人内田・鮫島法律事務所 弁護士・弁理士 鮫島 正洋 弁護士・弁理士 杉尾 雄一

■今週の労務書(16面)
『採用学』(服部泰宏著、新潮社刊)

労働新聞 第3074号 (2016年07月25日号)

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