• PDFダウンロード

• ビューアーで見る

◆１面◆（ニュース）

・業務改善助成金へ100億円　対象事業者を拡大　人開金にリスキルコース　政府・厚労省第２次補正予算案
・講習受講を要件に　工作物解体の事前調査　厚労省報告書
・33道府県で使側反対　今年の地域別最賃改定　厚労省
・３年以内離職率　大卒者で３割超　厚労省集計

◆２面◆（主張）

目離せぬ１％上積み要求

◆２面◆（ニュース）

・前期高齢者納付金　「総報酬割」導入へ　協会けんぽは負担減　医療保険改革で見直し案　厚労省
・旅券取上事案を調査　人身取引対策で新たに　内閣官房
・２年連続増加に冬季賞与の予想　民間シンクタンク
・労働経済指標（PDFまたはビューアでご覧ください）

◆３面◆（ニュース）

・ＤＸ推進　人材育成事業を新設　「支援策」検索可能に　独自の初級講座追加へ　東商
・職務定め所得向上に　５年間集中で政策検討　経産省
・「960時間以内」適用を　上限規制の緩和求める　全国クレーン協・要望
・治療中は面談徹底　タクシー会社が事例報告　東京労働局・両立セミナー
・時間当たり生産性　95年以降最高の4950円　生産性本部

◆４面◆（ニュース）

・運送業者　安全委員会開かず送検　管理者の巡視もなく　コンテナ倒れ労災発生　上田労基署
・機器導入し時間短縮　業務改善助成金で事例集　帯広労基署
・子育て表彰に新部門　テレワークで両立支援　徳島県
・社内資格設け推進　パルラインなどを表彰　東京都・障害者雇用
・書類提出期限を守らず事業停止　静岡労働局・命令

◆５面◆（ニュース）

・ＮＴＴグループ　一般社員層は専門性基準へ　18分野別に成長促す　実力次第では飛び級も
・月額で16万6000円　伸び幅1500円に　連合・企業内最賃集計
・健康経営の焦点は管理職投資に　産業医大・特別講義
・65歳まで店長職として再雇用へ　日本ＫＦＣ

◆8,9面◆（賃金）

・22年度版　愛知のモデル賃金／総合職モデル　大卒35歳で32.4万円　60歳時の退職金は1328万円　全体的に微減傾向示す
・【解説】氷河期世代が影響か　50歳の減少理由で／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

◆14面◆（労働判例）

学校法人沖縄科学技術大学院大学学園事件　更新１回で雇止めされた看護師が地位確認請求　業務縮小は“合理的理由”に

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

シーボン／育児・介護の両立　社内報使い具体例を共有　時短勤務で就業継続　親への確認事項も載せる

◆16面◆（実務相談室）

・出生時育休で給付金減る？　月の一部のみ就労　調整する仕組み教えて
・資格取得時に算入!?　フル出勤条件の手当
・36協定の効力どうか　脱退あり過半数割れに

連載記事

■今週の注目資料（４面）
令和４年就労条件総合調査（厚労省）　年休取得率58％に微増

■ぶれい考（５面）
労組不存在にお墨付き!?／連合 副事務局長　村上 陽子

■時代に沿った就業規則のアップデート（６面）
第19回　選択的週休３日制の導入　タイプ別に規定検討　成果不足で２日制復帰も
／ロア・ユナイテッド法律事務所 代表パートナー弁護士（明治学院大学 客員教授） 岩出 誠

■今週の視点（７面）
物価高への対応手当創設・一時金相次ぐ　時限的に月１万円も　来春賃上げは“正念場”

■本棚を探索（７面）
第42回　『看護師に「生活」は許されますか』　無関心から始まる分断
／小説家　谷津 矢車

■実務に活きる社労士試験問題（10面）
第19回　労働基準法　年次有給休暇　許可制は趣旨に反する
／ＬＥＣ専任講師 社会保険労務士　澤井 清治

■社労士プラザ（10面）
年金制度の抜本改正を／ブレイン社会保険労務士法人　北村 庄吾

■歴史と事例から学ぶ！賃金制度設計（11面）
第15回　欧米の賃金②（ホワイトカラー）　職務ごとに等級を設定　労働市場での価値が優先
／労働政策研究・研修機構 副主任研究員　西村 純

■対応力を鍛える人事学探究（12面）
第11回　「リワーク」を経た復職　判断材料への活用を　出席率などが裁判に影響
／第一芙蓉法律事務所 弁護士　髙木 美咲穂

■人的資本経営期のＨＲ用語集（12面）
第11回　治療と仕事の両立　支援者育成を急げ　企業向け研修の開発も
／県立広島大学大学院 経営管理研究科 教授　木谷 宏

■ダイバーシティ経営の意義と実践（13面）
第７回　日本企業の取組み　女活法で大きく変化　えるぼしもプラスの影響
／21世紀職業財団 会長　伊岐 典子

■今週の労務書（16面）
成長に結び付く方策伝授　『外国人材が中小企業を救う』（米山伸郎著、晃洋書房刊）