労働新聞 平成24年8月20日 第2885号

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◆1面◆(ニュース)

・平成25年高卒求人初任給 「17万円台」が世間相場に 事務系もほぼ到達 技術系は軒並み前年比減 本紙集計
・実施時期は「慎重」に 精神障害者の雇用義務化 厚労省・研究会報告
・納付率アップを要請 年金機構へ評価結果 厚労省

◆2面◆(ニュース)

・組織風土「期待外れ」4割 若手社員に意識調査 入社前後のギャップ解消を 早期離職防止へ経営協会報告書
・法定福利費の確保へ 建設業法順守指針を改定 国交省
・既卒者受付け70%まで拡大 経団連新卒採用調査
・労働経済指標

◆2面◆(主張)

役目果たした3年新卒に感謝を

◆3面◆(ニュース)

・社長の団交出席拒否を 合同労組対策に手引 会場は公的施設で 愛知経協
・元請責任者を送検 2件の労災隠し幇助で 長野労基署
・操業停止が3割に 計画停電でヒアリング 兵庫労働局
・障害者雇用促進へネットワーク 三重労働局

◆6面◆(調査)

平成25年高卒求人初任給

◆8,9面◆(賃金)

・【賃金調査】厚労省/24年民間主要企業賃上げ 平均妥結額5400円に 賃上げ率は1.78%へダウン 額・率とも前年比マイナス
・【解説】定昇の中身一層渋く 賃金カーブは維持されず/プライムコンサルタント 代表 菊谷 寛之

◆12面◆(事例研究・人事学望見)

スーパークールビズ登場で騒動 クリエート部門が社の意向無視

◆14面◆(労働判例)

川口労働基準監督署長事件 持病の喘息を悪化させ死亡、業務と因果関係あるか 半年間の過重労働で重傷化

◆15面◆(追跡レポ・企業の好事例)

日本旅行の若手社員育成策 7年間で骨太人材に成長へ 階層別研修を隔年実施 偶数年に人事が育成面談

◆16面◆(実務相談)

・始業のみ繰り下げできるか 終業も原則スライドだが 残業した翌日の出勤遅らす
・私傷病休職含める? 復職後被災し基礎日額は
・派遣入替え求められた 妊娠したが支障ない

連載記事

■改正労働者派遣法の実務対応(4面)
第7回 日雇派遣(4) 「日々紹介」検討へ 給与以外の労務管理代行/高井・岡芹法律事務所 弁護士 廣上 精一

■ぶれい考(5面)
友愛会創立100周年/連合会長 古賀 伸明

■中国進出企業 労務管理ガイド(5面)
第30回 経済補償金の計算方法 勤続1年で1カ月加算 年収の月平均額ベースに/曾我法律事務所 弁護士 曾我 貴志

■経営労務とコンプライアンス(10面)
第7回 米国の競争力戦略 自由と探索が主軸 イノベーション促す/社会保険労務士法人大野事務所 代表社員 大野 実

■社労士プラザ(10面)
ADRでの活躍めざし/社会保険労務士法人 人的資源研究所 小川 知子

■新任担当者のための基礎から学ぶ労働法(11面)
第30回 パートタイム労働法① ―雇入時の義務等― 退職金、賞与有無など明示 怠れば10万円以下の過料
/石嵜・山中総合法律事務所 弁護士 仁野 直樹

■高齢者を活性化する役割・実績給(13面)
第7回 継続雇用義務化とめざすべき役割給 今後の期待で役割決定 話合い通じ相応しい課題を
/梅本人事総合コンサルティング 代表 梅本 迪夫

■今週の労務書(16面)
保険・医療を国別比較 『タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド』(藤井恵著、清文社刊)

労働新聞 第2885号 (2012年08月20日号)

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