今回と次回は、パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）を扱う。企業の雇用形態には、いわゆる正社員（正規型）のほかに様ざまな非正規型の形態があり、その中の主要な一つとしてパートタイム労働者が存在している。企業が直接雇用するパートタイム労働者には正社員と同じく労基法・労契法等の適用があるが、本法はさらに、正社員とパートタイム労働者の待遇の違いに着目した規制を行うこととした。もっとも、労働実態は多様であるため、規制の内容もそれに合わせて詳細な場合分けがなされている。今回は、パートタイム労働者の労働実態によらず一律に適用される部分について解説する。…

筆者：石嵜・山中総合法律事務所 弁護士　仁野 直樹